通讯员杨祖荣何戴记者吴雅茗 2004-3-4
本报讯（通讯员杨祖荣何戴记者吴雅茗）“我原来总认为技工地位低，很难有大的出息，没想到今天这么风光！”海纳半导体有限公司职工何良恩近日获得宁波市保税区工会授予的“首席工人”称号后动情地说。他因为改进了抛光片清洗工艺，使企业控制钠等金属污染的技术达到世界先进水平。
同何良恩一道被授予首批“首席工人”称号的还有7名，他们都有一手绝活：宁波托普国际软件有限公司刘建立开发的客运运务管理系统，被列入2003年国家火炬计划；宁波鹰豪机械有限公司梅红飞对产品表面处理工艺的革新，使产品的存放时间延长了一倍……
谈起设立“首席工人”的初衷，保税区党工委副书记、工会主席施金国说，前两年，保税区注重引进博士、硕士等高科技人才，忽视了高级技工的培养，导致高级技工短缺，阻碍了园区发展。为了改变不合理的人才结构，工会尝试“首席工人”制，以点带面，扩大高级技工的比例，为建设先进制造业打下良好基础。
“首席工人”的标准是什么？施金国称，他们在评审中注重职工职业技能的实际水平，注重产品开发、工艺革新的实绩和工作中的表率作用。他说，“首席工人”不搞终身制，今后两年评选一次，顶尖者继续当选，落伍者将失去此荣誉。
据介绍，保税区工会除为“首席工人”颁发荣誉证书外，还广泛宣传他们的事迹。一些企业还为“首席工人”提供培训的机会，增加津贴等。
据省总工会介绍，我省高级技术人才在技工队伍中仅占6.5%。省总工会有关负责人表示，他们将尽快推出“职业技能带头人”计划，力争到2010年，使全省高级技工占技工总数的比例达到15%，为建设先进制造业基地提供充足的人力资源。
