本报济南3月4日讯（记者 王封）民工进城高峰期间，举办“民工专场招聘会”；“三八”节临近，举行“妇女就业专场”……眼下，省城劳动力市场越来越讲求对求职者的细分，规模不大，但成效显著的各种专场招聘会此起彼伏。
济南市职业介绍中心是济南目前最大的劳动力市场。据了解，去年该中心共举办民工专场、大中专毕业生专场、技校生专场、妇女创业、下岗失业人员专场等招聘会35次，到会
用人单位1764家，提供空岗2．5万个，成功就业率达80％。
据济南市劳动就业办公室副主任韩国建介绍，专场招聘会最大的优势就是效率高，劳动力市场细分了，前来应聘的求职者都是同一层面的，招聘单位的用工条件也与之相对应。因此，求职者和用工单位“面对面”时，能很快切入主题，成交率高了许多。有数据显示，专场招聘会的求职成功率要比综合招聘会高出一倍。
一说起专场招聘会这种形式，济南锅炉集团劳动工资处卢处长就赞不绝口：比起传统的综合招聘会，不仅有针对性，而且更让企业觉得方便。他说，招技术工人与招管理人才，毕竟标准不同，氛围也不同，混在一起，效果肯定不如分类招聘好。
“招聘会场面大，并不一定效果好！”记者在采访中还了解到，许多求职者对以往动辄吸引来数万名求职者的大规模综合招聘会持质疑态度：从人缝中把简历投给了招聘单位，人家到底看不看，只有天知道了。
看来，对求职者进行细分，灵活多样地举办分门别类的专场招聘会，无疑是一个让求职者少跑路，提高求职命中率的好形式。编辑：王静（来源：大众网－齐鲁晚报）
