5月1日起，欧美将强制推广ＳＡ8000标准认证，服装、制鞋等企业将在劳动成本、社会责任等方面付出更多的成本。

　　本报济南讯　服装、制鞋等劳动密集型出口企业将遭遇新的贸易技术壁垒，今年5月1日起，美国和欧洲的一些国家将开始强制推广ＳＡ8000标准认证，服装、制鞋等企业将在劳动成本、社会责任等方面付出更多的成本。这是记者在省质监局ＷＴＯ／ＴＢＴ山东工作站

04年加盟好项目大联展 一起邂逅阳光有情人 小户型主阵容揭晓 多媒体互动学英语

了解到的信息。

　　ＳＡ8000是一个新的国际贸易标准，称为社会责任标准。这一标准主要在禁止使用童工、平等就业、最低工资保障、劳动者的生活条件、社会责任等方面做出了规定。欧美国家强制实施ＳＡ8000标准认证，虽然对所有进入欧美市场的产品供应商都有同样的要求，但主要受影响的还是人工成本较低的劳动密集型产品，而这一直是我省出口的优势。据悉，目前，我省还没有一家企业通过ＳＡ8000认证。从以往情况看，我省大型企业都能达到ＳＡ8000的相关标准，但中小企业大多数达不到要求。

　　该项法规一旦实施，我国相关产业的劳动力成本将大幅度增加。深圳市沙井镇一家有3000多名员工的港资企业，对照ＳＡ8000的要求算账后发现，每月将增加300万元支出。

　　按照欧美国家要求，进口商在与国外签订进口合同前，都会到进口企业“验厂”，主要考察企业的安全设施、是否有雇佣童工现象、废水是否污染环境、工人工资待遇是否低于当地的最低限额，工人宿舍是否潮湿不适合工人居住等等情况，只有“验厂”合格了，外商才会索取样品。ＳＡ8000一旦实施，这些检查将会更加严格。

　　但有关人士认为，ＳＡ8000的实施给我省企业不仅带来挑战，也带来机遇。例如，虽然目前我省服装、鞋类企业规模较大，但使用童工等问题较其他省市少，这将使我省企业有较大的比较优势。

　　ＳＡ8000对出口企业作了哪些规定

　　ＳＡ8000是全球首个关于企业道德的标准，ＳＡ8000适用于世界各地、任何行业和不同规模的公司，它与ＩＳＯ9000质量管理体系标准和ＩＳＯ14000环境管理体系标准一样，是可用于第三方认证的国际标准。

　　这项标准对企业作了以下要求：

　　1、企业所使用的雇工不得低于本国法律控制的最低年龄，也不得以实习、工作实践等理由使用童工、少年工。

　　2、企业不得进行或支持强制劳动或在雇佣中要求被雇佣者缴纳抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

　　3、企业必须为雇工提供安全健康的工作环境，为雇工提供事故伤害的防护、卫生清洁设备和常备饮用水，要定期对雇工进行健康安全教育和检查。

　　4、企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育程度、会员资格或政治派系等原因，对雇佣者的待遇存在歧视和差别。

　　5、不允许对雇佣者进行物质惩罚、精神和肉体上的压制和言语辱骂。

　　6、雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

　　7、工资必须达到法定和行业规定的最低限额。特殊工种必须提供津贴，不得以虚假的培训计划变相向雇工收取费用或者让雇工加班。

　　通讯员　黄艳梅　记　者　李文明　报道编辑：（来源：大众网－大众日报）