本报讯 （记者张瑾 实习生段莹）日前，市劳动部门下发通知，要求切实做好农民工工资的支付工作。 工资支付时间必须明确
通知要求，在用人单位与农民工签订的劳动合同中，必须明确规定合同期限、工作内容和要求、劳动保护条件、劳动报酬、终止条件等内容。同时，合同中必须明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间以及特殊条件下的工资等内容。在签订或履行劳动合同
期间，用人单位不得以任何形式向农民工收取保证金、抵押金或风险金等，也不得扣押农民工的身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
报酬至少每月结一次
在用人单位与农民工建立劳动关系后，应当按合同约定的法定货币支付农民工工资，不得以实物或有价证券替代货币支付。工资至少每月支付一次，如结算期超过一个月，应每月预发工资。同时，在试用期内提供了正常劳动的农民工，用人单位支付的工资不得少于当地最低标准。用人单位应当在办理合同解除前付清工资，用人单位破产的，应依法清偿所欠农民工的工资。 用人单位将建诚信档案
我市将建立用人单位工资支付诚信制度，把用人单位工资支付情况作为评价其劳动用工信用状况的重要内容，记入用人单位劳动信用档案。同时我市将加强对农民工劳动合同及工资支付情况的监督检查，对拖欠或克扣农民工工资的单位，将责令其及时补发，不能及时补发的要制定清欠计划，限期补发；并将视情节轻重责令用人单位按农民工工资的1~5倍支付赔偿金。
