研究生找工作要有实学现场答考卷看你行不行李海燕曹燕赵建伟崔跃勇

　　即使拿到硕士博士文凭，大学生就业时也难免遭遇买方市场的尴尬局面。

　　新报记者赵建伟崔跃勇摄

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　　新报讯 【记者李海燕实习生曹燕】昨天，在南开大学举办的2004届毕业生就业洽谈会上，1500名硕士、博士研究生争相竞聘，不少用人单位现场摆起了“擂台”，开考前来应聘的各路学子。据介绍，面试后当场拿出考卷的做法，在以往的毕业生招聘会现场还未曾出现过。

　　昨天上午记者在南大体育馆看到，这里的一个角落已经布置成类似教室的考场，应聘的几十名学生坐在一排排摆放整齐的课桌前认真答题。原来，前晚赶来天津招聘的上海某通信技术公司正在通过现场笔试选拔“软件工程师”。该公司在看过所有竞聘者的简历后已完成了面试，为了提高招聘效率，同时也为了尽快满足毕业生的求职心理，决定对面试合格者当场进行考核。据招聘单位负责人介绍，用人单位已开始用实际、理智的眼光和心态来吸纳人才，不论本科生还是硕士生，都不能只凭一份学历证书“定乾坤”，还必须在具有真才实学的同时适合用人单位的需要才行。

　　据南大就业指导中心的刘主任介绍，今年全国高校研究生毕业人数大幅度增加，这无疑增加了竞聘岗位的激烈程度。对于现在毕业的研究生来说，就业市场已变成买方市场。研究生要找到工作不难，但要找到好工作则不容易。

　　职场分析

　　就业双方面歧视人才难尽其用

　　随着大学毕业生人数的增多，高等人才就业市场逐渐转变为买方市场。片面追求高学历的心理促使用人单位的条件节节拔高，这种学历歧视和人才高消费现象，扭曲了人力资本的正常投资。

　　现在，很多用人单位因为买方市场的优势，不顾自身人才需求片面追求高学历人才。结果，高职毕业生可以胜任的工作却要招本专科生，本专科生的工作招研究生，从而造成人才高消费的现象。而除学历歧视外，五花八门的性别歧视、户口歧视、相貌歧视、地域歧视、身高歧视等众多歧视现象，侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，对缓解大学生就业压力也大为不利。

　　当然，大学生就业过程中的歧视是双方面的。大学生对于就业地点、待遇等方面的要求过高，也影响了就业。

　　今后几年，大学生就业的压力将长期存在并不断加大，但也应该看到，大学生作为高素质人才，是最有就业优势的群体。针对大学生就业的走势，如果学生、高教体制和用人单位能够真正面向市场，根据需求调整定位，那么越来越多的大学毕业生将不会只是压力，而是一笔不可多得的宝贵财富。

　　职场动向

　　中学“狮子开口”博士生敞开要

　　昨天的招聘会上，北京某民办中学在招聘台前打出招聘博士生不限专业的口号。其负责人告诉记者，学校光在北京就已收到2500多份硕士的简历，因此随着中学教育师资水平的提升，他们打算招聘博士生。进入这所民办中学的博士生将成为学者型中学教师带动学科教育，或者进入教研所负责课题研究，还可以进入管理层。这所学校在招聘硕士学历的地理老师时，还注明懂天文知识者优先。对此，该负责人解释说，因为博士生一般研究的领域比较狭窄，学校希望博士生能在自己的专业之外，又专又广，也有利于中学的素质教育。