本报讯

　　浙江省在今年二三月举行的公务员招考中，已不再笼统地拒绝所有乙肝病毒携带者，从而成为继江西、广东、四川之后，全国第四个向“无传染性乙肝病毒携带者”敞开公务员大门的省份。但日前，患有“小三阳”的小章、小杨（化名）在宁波北仑一家大型企业求职时，虽顺利通过考核，但最终被挡在就业大门外。

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　　事例 考试通过体检淘汰

　　小章，浙江上虞人，毕业于浙江工业大学，读的是化工专业。春节后，小章来到北仑，2月底，他联系到一家大型化工企业。经笔试、面试后，该企业决定录用，但要体检。在单位的安排下，小章和另10名通过考试者一道来到北仑开发区医院体检。检查结束，单位正式告诉他“不予录用”，理由是其患有“小三阳”。

　　小章反复向招工企业解释，仍无济于事。据了解，和小章一样患“小三阳”而最终被淘汰的通过考试者还有2人。

　　企业 患者会带来沉重负担

　　记者采访了这家大型化工企业。企业办公室的一名工作人员称，以前对体检要求并不严格，“但这样做也带来了一定的隐患，少数患病人员也进入单位，今年初，一进厂不久的员工突发脑溢血瘫痪，给企业带来了不小的经济损失。为防患于未然，单位研究决定，对新进人员一律严格体检，不合格者一律拒收。”同时，如果新招员工就患有肝炎，以后此员工的医疗费也会使公司背上沉重的负担。

　　专家 小三阳并不等于乙肝

　　宁波市高等医科专科学校张老师说，“小三阳”并不等于乙肝，只要肝功能正常，工作能力不会受限制，可以正常工作生活。“小三阳”患者的乙肝病毒数比“大三阳”患者少得多，而且病毒的繁殖能力很低。另外，小三阳的传染性极低，除了输血等深层接触可能传染之外，一般的身体接触像汗液、体液等通常都不可能传染。

　　劳动部门 不是拒招理由

　　宁波市劳动局一位不愿透露姓名的人士表示，我国已在《病毒性肝炎防治方案》中规定：乙肝病毒携带者除不能献血(含组织、器官)，不宜入伍当兵及从事保育员、炊事员、入口食品行业外，可照常工作和学习。如果是一般患者，且其能满足从事本职工作需要，且又不是从事于一些特定行业，用人单位是不能把“小三阳”作为拒招或辞退理由。

　　律师 用法规保障权益

　　海虹律师事务所的王律师说，只要是适合“小三阳”患者就业的部门，“小三阳”患者就有就业的权利，就应该坚决保护，无论用何种借口拒绝小三阳患者就业，都是不合理的。如果出现就业无理被拒的，可以向劳动部门投诉，甚至可以向法院提出上诉。

　　《现代金报》供稿