据新华社北京3月7日电伴随中国高校的不断扩招，大学生就业难的现象越来越引起人们的广泛关注。两会期间恰逢大学生求职高峰，与会的许多政协委员呼吁：大学生就业应另辟“灰”径———到社会急需的“灰领”职业中去。

　　这里所称的“灰领”，是指具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练技能的新兴技能人才。或言，是既能动脑又能动手的复合型人才。目前，“灰领”人才在中国“供不应

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求”。资料显示，中国城镇企业共有职工1.4亿人，其中高级技师仅占0.41％，技师只占3.1％，而在发达国家，这个比例达到20％－40％。也就是说，中国至少还缺三四千万“灰领”。

　　“‘灰领’人才奇缺的主要原因是观念问题，社会上普遍重学历而轻技能。”鲍敏中说，“由于社会关注的是财富而不是劳动，严重影响了大学生的择业观念。”

　　“CEO是人才，‘灰领’也是人才。”全国政协委员章鲁说，“灰领”并不是介于“蓝领”与“白领”之间的中间地带，从本质上说，是一种新的有独立的智能结构、职业特征的人才类型，它标志着中国从学历社会向资格社会的转型已经开始。为适应这一转型，无论社会还是大学生都应转变观念。