一些企业用工时要男不要女，同工不同酬，女工待遇不落实怎么办有关人士认为——
本报济南讯 “一些用工单位招工要男不要女，男女同工不同酬，女职工有关待遇不落实等问题，近几年在我省一些城市有所抬头。”这是省妇联权益部负责人在接受记者采访时所说的一番话。
记者在省城的采访可以说印证了这句话。3月4日，记者来到济南市职业介绍中心，发现偌大的电子屏幕显示的招聘信息中，90％用工单位要男不要女。在该中心“摆摊”的几家招工单位中，除一家要两名女文秘外，其他均要男不要女。某企业一名招工工作人员告诉记者：“男性都用不完，谁还要女性？再说，用女工一旦业务熟练后，便开始谈婚论嫁，生儿育女，企业还得再花钱招工顶岗，无形中加大了企业负担。”“男女能拿到一样的工资么？”记者问。“当然不能了。同一种工种，男工要比女工多拿100元至200元。”“女职工怀孕或生孩子时有没有什么保险或其他待遇？”记者再问。“我们不招女工，怀孕、生育等问题自然谈不上了。不过，有不少用工单位招女工时，在双方签劳动合同时，一般都规定不能怀孕生育，否则解除劳动合同。”那位招工人员如是说。
“要男不要女，同工不同酬，待遇不落实，这是一种典型歧视女性的做法！”省妇联权益部部长尹洁说。就用工单位招工要男不要女一事，尹部长认为主要有这样几条原因：一是重男轻女思想在作怪；二是顾虑女工怀孕、生育后给企业经济效益带来影响，增加企业负担；三是有令不行，有禁不止。据尹部长介绍，这几年，国家相继出台了有关女职工权益保护的法规和政策，但不少用工单位只考虑自身利益而违规行事。
如何有效解决这些问题？尹部长说：“不能抓个案，要从源头上维护妇女权益，即通过立法来解决。”据了解，从去年初起，针对城镇女职工合法权益保护等问题，省妇联权益部在全省17个市进行了为期一年的调研，并会同省劳动部门起草了《山东省城镇女职工生育保险规定》。如果这个规定能实施，妇女执法维权就有了“尚方宝剑”。
记者 任迪 报道编辑：（来源：大众网－大众日报）
