3月7日，省妇联、齐鲁晚报及省人才服务中心为纪念“三八”妇女节而联合举办的一场巾帼招聘会，再一次引起了人们对女性特别是女大学生就业问题的关注。女大学生就业到底难不难？记者就此进行了专题采访

　　3月7日，省妇联、齐鲁晚报及省人才服务中心为纪念“三八”妇女节而联合举办的一场巾帼招聘会，再一次引起了人们对女性特别是女大学生就业问题的关注。女大学生就业到

04年加盟好项目大联展 一起邂逅阳光有情人 小户型主阵容揭晓 多媒体互动学英语

底难不难？记者就此进行了专题采访。

　　难或不难，根由在哪里

　　在本次招聘会上，青岛国风药业集团招聘30名药店促销员，招收对象为女大中专毕业生。负责招聘的人员对记者说，作为年产值十几个亿的国风药业集团，用人的原则是，别管学历有多高，进企业必须先到基层。集团的高中层人员全是从车间和促销员中提拔起来的。他直言：“如今有些大学生有种思想倾向，不愿意到基层，一毕业就想当主管，当助理，坐办公室。哪有那么多的主管给你干？”

　　在招聘会上，记者遇上了山东经济学院法学专业毕业生张丽萍和任慧燕。她俩正与嘉祥县一家民企的招聘人员交谈。她俩认为这个民企有前途，到基层工作更利于自己的成长。她们告诉记者：像法学这种热门专业的毕业生，想去基层工作的学生很少，她们班想回市地甚至县城工作的仅占四分之一。

　　一方面是大城市、机关、知名单位人才供过于求，一方面是小地方、基层、小的民营企业人才奇缺。女大学生就业难也好，不难也好，根由都在这里。

　　学历愈高，就业愈容易吗

　　据调查，因考虑到就业难，女大学生选择继续深造的比率远高于男生。

　　学历愈高，就业愈容易吗？

　　许多女大学生持否定看法。原因是学历越高心越高，对工作岗位及待遇的要求越高。而实际上社会上这种单位又较少，所以迟迟不能对接。

　　如今用人单位有一个人所共知的做法：对进人有较严格的学历要求，进了单位后，无论提薪晋职，并不依据学历，而是依据能力。

　　谈到女大学生学历高、就业率不一定高的现象，山东师范大学文学院副院长、博士生导师吴义勤认为：第一，学历越高如硕士生博士生，其知识越专，社会适用面越窄，对口找工作越难。第二，女同学读完硕士博士，一般也要二十五六、二十八九了，到了结婚生子的年龄，因而一些用人单位不愿意接收她们。

　　难？用人单位不认同

　　记者在本次巾帼招聘会上了解到，用人单位并不认同女大学生就业难这个说法。珍奥集团要招聘一批营销代表，并标出“女士优先”字样。负责招聘的同志对记者说：主要考虑珍奥产品是为中老年人服务，年轻女性容易同中老年人沟通。国风集团招收30名促销员，“限于女性”。就是因为看好了年轻有学历的女性细致，有亲和力。济南美姿瑜珈企业有限公司计划招聘文秘、高级平面设计和美容美体师等四十多人，全为女性。

　　省妇联副主席翟黎明认为，女大学生与男大学生有着同等的就业优势。女大学生在许多岗位上可以作出男性难以作出的成就。社会不应该有歧视的看法，女大学生本身也应自强自信。她认为有些女大学生甚至在自主创业上也不比男生差。

　　根据翟黎明的推荐，记者采访了一个女大学生自主创业的典型：孙倩，今年28岁，毕业于山东戏曲学校大专舞美设计专业。在经历了找工作难之后，在一家个体企业打工。1999年搞了一个小快运部，如今已发展成为山东佳怡物流有限公司，在全省建立了100多家分公司。孙倩接受采访时说，物流工作环节多，细心和诚信尤其重要，这恰是女性所长。

　　本报记者　陈中华编辑：（来源：大众网－大众日报）