大学生就业要另辟“灰”径

　　“随着我国制造业的发展，‘灰领’人才在制造业乃至整个经济持续发展中越来越重要，也为大学生提供了广阔的职业选择空间。”全国政协委员、民盟上海市副主委鲍敏中说。

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　　“ＣＥＯ是人才，‘灰领’也是人才。”全国政协委员章鲁说，从本质上说，“灰领”是一种新的有独立的智能结构、职业特征的人才类型，它标志着中国从学历社会向资格社会的转型已经开始。为适应这一转型，无论社会还是大学生都应转变观念。

　　关注东北人才外流现象

　　在东北本地默默无闻，走出去之后，却能很快“显山露水”。在东北老工业基地调整与改造的背景下，东北人才成长的“怪现象”引起了人大代表的关注。他们认为，是旧体制和旧机制折断了人才腾飞的“翅膀”，要加快体制和机制创新，为人才兴业创造条件。

　　全国人大代表、吉林省实验中学校长龚玲认为，东北目前影响人才资源市场化配置的因素有两个方面，一个是所有制“身份”“卡人”。另一方面，“大锅饭”“伤人”。

　　科学招生·科学培养·科学就业

　　武汉大学党委书记顾海良认为，提高大学生就业率，必须从源头抓起，紧密跟踪人才市场需求，制定科学的招生计划，及时调整专业设置结构，实行科学培养，同时要引导学生树立科学的就业观。

　　顾海良代表提出，提高大学生就业率，最根本的措施是要“以销定产，适销对路”。首先要打破过去那种闭门造车式的招生计划制度模式，要根据不同省市或区域的人才需求特点，科学制定招生事业计划和来源计划；其次要科学合理地调整学科专业结构，加大新兴学科、交叉学科和应用型专业的设置；此外还要创新人才培养模式，拓宽专业口径，淡化专业界限，改革课程设置，培养“厚基础、宽口径”的复合型人才。

　　卖地风何以如此猖狂

　　随着城市建设的不断发展，土地的资产效应日益显现。在巨大利益的诱惑面前，一些地方政府在“经营城市”的口号下，兴起了“卖地风”，用地量到了惊人的地步。一些地方在房地产热、开发区热中占用相当数量的沃土，却大多用劣地来补偿。

　　代表委员指出，实行最严格的耕地保护制度，是科学发展观的体现，为一时之政绩搞“杀鸡取卵”得不偿失。

　　食品安全要建“五道门槛”

　　全国人大代表、浙江杭州娃哈哈集团董事长宗庆后建议，“保证食品安全要建造‘五道门槛’，把住‘三道关’”。

　　所谓“五道门槛”是指，一要完善法制，让有害食品的制售者都能得到法律制裁；二要加强检测，通过检测保证上市食品的卫生质量安全；三要强化市场监管；四要采取市场准入的办法；五要建立信用档案，对加工批发者进行跟踪监测。

　　“三道关”主要是指原辅材料的初始生产环节、加工环节和流通环节。（据新华社北京3月7日电）