女性就业难正成为社会各界广泛关注的焦点。孕、哺、产使得用人单位认为招收女性吃亏，不如招收男性划算。即使有些单位招收了女性，在用人协议中也会附签某项条款，以约束受聘人。针对这种现象，记者采访了几位已经就业的女性。
张小蕾（化名），某证券公司行政助理，1998年毕业后，历尽应聘的艰辛，于1999年1月在签订三年内不怀孕、生育的协议后，找到证券公司工作。2002年6月，她怀孕了。公司
以合约未履行满三年为由，通知她必须采取相应的措施，不然属于单方违约。不得已，张小蕾做了人流手术。本来计划手术后休养半年，合约期满后重新怀孕，却于同年11月收到了公司下发的解聘通知书，理由是公司经济效益下滑，精减人员，不再与她续签下一年度的聘用合同。可是就在她离开不久，公司又招聘了一名比她年轻的行政助理。
李平（化名），在哈市道里区某润滑油厂做财务工作。2000年1月受聘于该公司，三个月的试用期满后，公司以新聘人员业务不熟练为由，要求李平补签两年内不得怀孕生育的协议。2003年11月，李平临近产期，按劳动法有关规定，李平提出90天的产假申请，公司以工作需要为由，只批给30天。在休假期间公司还停止了她的有关保险待遇，李平多次请求续交保险，公司一直搪塞，直到今日仍未续交。理由是李平每天两次返家给婴儿喂奶，耽误工作时间公司未予追究。
崔玲玲是某私立学校教师，聘用单位虽未要求与她签订类似协议，却在她怀孕时把她的工资调低，理由是怀孕影响了工作效率和教学质量。
郑涵，某机关职员，1998年12月参加工作。按单位有关规定，凡工龄满5年的职工，享有集资住房权益。今年1月单位公布的在职人员住房分配的名单中，郑涵被排除在外，理由是扣除郑涵产假3个月，实际工龄不足5年。（生活报）
