杭州网讯高校设立的各类奖学金中，外企设立的奖学金占了半壁江山。这是来自高校的一份调查所透露出的信息。有关专家认为，人才资本的竞争已经成为现实。据统计，上海交通大学截止到去年年底，校一级的奖学金共有68项，发放金额为700万元人民币左右。除去一部分校友和实业家资助的，有20多项是外企或者合资企业捐助的。虽然国企和外企的奖学金的金额相差并不大，但是设立奖学金的国有企业的数量则远远少于外企的数量。而据复旦大学的不完全统计，各类奖学金有45个项目，每年的发放金额共300多万元，其中有25项奖学

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金是由企业捐赠的，这25项中，有18项是由外企设立的。同济大学2003年校外捐赠的40多项奖励基金中，除了12项由实业家、校友以个人名义设立外，其余都来自企业，而且有一半来自外企。外企人才大战中获先机对于设立高额奖学金，外企的解释是通过公益手段回报社会，这一“回报”包括人才的回报。三星公司从1995年开始就在中国10所高校设立了奖学金，每年各校的特等奖获得者可获得1000美元奖金。虽然负责该事务的有关人士称：“在中国设立高额奖金的目的是支持中国教育发展，鼓励学生全面提高自己的能力，同时采取公益性质的捐助手段来宣传企业的形象。”但是，他也承认：“大型企业对于人才的培养非常重视，优秀的人才就应获得最高奖励，至于企业所得到的回报是无形的。目前在中国的外资企业都在积极推广‘本土化’政策，即让公司能很快适应所在国的习惯与制度。所以选择教育投资也是体现这一政策的一个方面。”在华东政法学院设立奖学金的律师事务所有不少具有外资背景。该校学工部负责奖学金事务的赵老师说，在高校设立奖学金是企业应对人才竞争的一种方式，一方面通过举行颁奖仪式，召开获奖学生座谈会，这些事务所可以扩大自己的影响。二是有的事务所直接在发放奖学金过程中确立目标，选拔人才，他们会跟踪了解获奖同学的情况，提供一些岗位给学生实习。事实上，外企设立奖学金也已经在学生中获得了认同。某名牌高校在对学生的调查中发现，设立奖学金的外企在学生中的知名度和认可度更高。在奖学金的申请方面，也是有更多的学生愿意申请外企的奖学金，因为他们对外企奖学金的了解和熟悉程度更高。民企逐步跟进争夺人才从几年前的屈指可数到现在的几乎在每所高校都设立了各种类别的奖学金，民营企业也开始逐步通过设立奖学金来拓宽企业的影响力，在人才大战中抢得一席之地。来自浙江台州的民营企业宝石缝纫机有限公司，从今年起每年出资5万元，在东华大学设立宝石奖助学金，鼓励和资助学习优良的困难同学，虽然奖学金数额并不高，但是企业还同时与东华大学共建了教学、实习基地和东华大学宝石缝纫机实验室，让学生在学校期间就可以熟悉企业。而大连一家著名的房地产民营企业在同济大学设立了奖学金，给学生提供了优厚的奖学金，资助他们的学习，甚至包括提供生活费，并且不需要学生以到企业去就业或者为企业做项目来作交换。该公司老总在奖学金的设立仪式上称，民营企业最需要的是人才，但是更应该通过投资教育来回报社会，而人才的获得只是一个副产品。上海交大有关负责人称，过去设立奖学金的除了外企就是国企，而近年来民营企业也不计回报地进入了高校奖学金领地。国企设奖确保人才战略虽然在高校设立奖学金的国有企业的数量并非是最多的，但是已经有一批国有企业越来越重视奖学金的设立，而且奖金总额有一定的优势。著名国企中集集团不久前在北京大学、清华大学和上海交大等三所国内著名高等学府举行了奖学金颁奖仪式。集团有关负责人吴先生认为，一家企业要成为世界级的企业，就必须成为有使命感、责任感的公司，捐资奖学助学就是企业责任感的体现。而从1990年就开始在高校中设立奖学金的宝钢集团，在大多数高校中每年颁发的奖学金金额几乎都是最高的。宝钢在全国国有企业中率先设立面向高等教育的宝钢奖学金，最初的目的就是为了回报社会，培养人才。基金额开始为200万元，而目前金额已经达到5000万元。设奖范围从最初的14所大学逐步扩大到48所，奖励规模从最初的一年200多名学生，扩大到现在一年800名师生。宝钢奖学金理事会宣布，要为我国的教育事业提供资助，为人才培养不惜代价，把宝钢教育基金办成国内一流、国际知名的教育基金。据文汇报来源：杭州日报编辑：易晔

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