本报讯（记者吴妍焱）“企业建立工会组织，员工有了自己的代表，能够和企业签订劳动合同，并且工资很有把握”。3月9日，从吉林来沈打工，目前在今日渔港酒店做领班的李晓娟高兴地对记者说。
据李晓娟介绍，她2001年3月来沈，原来在一家宾馆工作，拖欠一两个月的工资是家常便饭。而现在所在的这家饭店，建立了工会，员工的合法权益得到了维护。
今日渔港酒店现有员工36人，其中外来务工人员有25人。企业建立了规范的工会组织，并依法建立了劳动争议调解委员会，建立了平等协商制度，工会组织代表员工与企业签订了集体合同，企业与员工签订了劳动合同，签订劳动合同率达100％，有效维护了职工的合法权益。
以前给员工发多少工资都由企业老板一个人决定，员工无权干涉。工会针对这种情况，建立了工资评定、谈判制度，由工会组织出面与老板进行谈判，最终确定了根据岗位劳动量定月基本工资，即工资底线加满勤奖和效益奖的办法。该企业中有两名勤杂工工资太低，找老板协商未得到解决，于是将问题反映给酒店工会。工会代表员工与老板协商，最终说服了老板，决定将他们的工资增加100元，员工和老板都很满意。据沈阳市总工会有关人士介绍，目前，沈阳市已经有相当数量的进城务工人员，通过不同形式加入到工会组织中来，其合法权益能够得到工会组织的维护。
沈阳市总工会要求，各区县（市）、街道、社区工会要主动了解和掌握本地区进城务工人员的情况，积极探索组织就业方式比较灵活、劳动岗位不稳定的进城务工人员入会的多种组织形式，最大限度地把进城务工人员组织到工会中来。
据沈阳市总工会组织部部长李锦生介绍，组织进城务工人员加入工会是今年各级工会的一项重要工作。市总工会强调，凡与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工，不论其户籍是否在沈阳市或工作时间长短，都有依法组织和加入工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
在公有制企事业单位，要按照有关法律政策规定，对进城务工人员与城镇职工一视同仁，不得拒绝他们入会。统计职工入会率，必须包括进城务工人员在内的所有职工。在非公有制企业，要做好进城务工人员较多企业的工会组建工作。
