通讯员陈茂梁吴杨敏

　　都市快报讯 效法新加坡、香港等地的经验，湖州市卫生局在全国率先推出了卫生行风奖励金制度，让医生远离红包、回扣。

　　该奖励金包括个人基本奖和卫生行风责任奖两部分，50岁以下的职工每10年结算一次

04年加盟好项目大联展 一起邂逅阳光有情人 小户型主阵容揭晓 多媒体互动学英语

；因退休、辞职、调动等而与单位终止劳动关系后满一年可申请。个人基本奖面向医院的所有员工，个人每月拿出当月实发奖金的20%作为基金；单位也将付出同等金额，并存入职工个人账户。假定医生现年40岁，每月实发奖金1000元计算，那么如果他10年内没有出现违纪违规现象，到50岁时就可领取卫生行风奖金4.8万元。

　　卫生行风责任奖专门对各单位重要岗位和重要管理部门设立，比如各临床科室主任；医技、化验科室主任；药房、设备科室的采购人员等。该奖以年为单位，最高可达上万元。但是，如果在10年内发生收受红包、回扣等违规行为，要扣除全部卫生行风奖，并受相应的处分。

　　该奖励金制度去年在湖州中心医院首先试行。医务人员和省内医学管理专家认为，这将促进医务工作者廉洁行医，改进服务态度，而且随着工作年限的延长，医务工作者只能越来越倾向于诚实和廉洁。个别人若铤而走险，个人利益和声誉的损失都是难以承受的，其腐败和失职行为的成本也大大提高。

　　目前，湖州市已将该规定正式成文制定了《湖州市卫生行风奖实施办法》，并在湖州5家市级医院实行。如果运行顺利，明年可能在湖州市及全省范围内推广。