据3月10日《中国青年报》“‘两会’特刊”报道，全国政协委员何志尧在“两会”上呼吁，“今年5月1日以前，美国等一些国家就要开始强制推广‘社会责任标准’认证。我国将有85％的企业遭受由此带来的影响，应该尽快行动起来。”
何委员所说的“社会责任标准”，也称作“ SA8000标准”。与ISO9000等企业质量认证不同，SA8000标准认证着重强调的是企业的社会责任，要求企业在赚取利润的同时，要承
担对环保和劳工的责任，所以被称为“社会责任标准”。SA8000标准包括劳工标准、工时与工资、健康与安全、管理系统等。比如，公司不应使用童工；不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时；公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准；公司应为员工提供安全健康的工作环境，尽量防止意外或健康伤害的发生等等，都是标准的内容。
从SA8000标准的宗旨和内容上看，有点类同于我国的《劳动法》及相关的法规，都是为了保护劳动者的权益不受侵犯，而对资本权力进行的一种制约。
从这方面来说，如果我国企业严格履行了劳动法规中对劳动者权益保护的规定， SA8000标准是不会对企业造成很大影响的。
但问题是，尽管我国也制定了比较完善的保护劳动者权益的法规，但由于各种认识和执行上的偏差，劳工保护的现实却并不尽如人意。去年11月29日的《焦点访谈》以“断指之痛”为题，报道广东省东莞市清溪镇众多五金厂不对民工进行安全生产培训，也不安装国家明令要求的安全保护器，还长期肆意延长工作时间，致使大量工人出现工伤。这不是企业严重侵犯劳动者权益的个例。但严重的还在于，很多企业家至今没有认识到保护劳工权益是企业的责任。3月8日的《中国青年报》“‘两会’特刊”中有一篇报道中提到，全国“两会”上有德国新闻记者采访浙江的民营企业家，说浙江的经济发展的确很好，但学者型人大代表的回答却与此相反。这是学者和企业家间的距离。
当然，不能据此说学者就一定要比企业家有良知，但一些企业离做企业公民还有距离却是不争的事实，虽然老总们也上了《福布斯》，与发达国家的企业家比肩，但对于怎样领导企业做一个企业公民，仍然需要学习和努力。
企业家的认识决定着企业的文化环境。可以肯定地说，在现在的情况下，如果跨国公司和外贸企业按“社会责任标准”来寻找中国的合作伙伴，重新与中国企业签订采购合同，肯定会对有些中国企业不利，搞不好就会失去跨国公司的“金订单”。这也正是何委员所担心的。
但我觉得这又何尝不是一件好事。“以人为本”，正在成为中国主流发展观的指导思想，企业的发展自然也不应该偏离这个主流。平等的观念、自由的精神、社会的责任，这些是公民社会公民所应具备的，企业也理应具备。
如果外来的标准同现在的劳动法规形成合力，促使企业家们认识到企业的责任，我相信，企业家的道德素质不但会因此而得到提升，他们所领导的企业也会因人文关怀而增强国际竞争力。
