本报海口3月11日讯（记者黄晓华）用人单位越来越倾向于要高学历的人才，在今天的人才劳动力交流大会，许多求职者有这样的同感。但许多招聘单位在学历的要求上盲目过高，专家指出，片面抬高门槛对用人单位同样不利。
记者在招聘单位的职位要求上看到，许多单位都明确需要本科以上学历、大专以上学历，使得一些学历不高的求职者不敢“高攀”。某家政类服务公司招聘施工员需要大专以
上学历；一家公司招聘业务员要求英语在四级以上水平，但记者却了解到，该公司没有任何的涉外业务。
对此，某单位招聘人员说：“反正求职的人很多，不愁没有来应聘的。”一招聘人员则说：“员工的文化水平可以体现公司的实力。”还有的说：“看到同类型的单位都是这样要求，我们也照着做。”
有关专家认为，人才市场的供远大于求，用人单位在招聘人员时，有更大的选择空间，有时可以十里挑一、甚至百里挑一，在“学历越高、能力也越强”的一般认同之下，单位往往会挑选其中学历更高的应聘人员。就业的竞争压力也使得一些求职人员甘于“低就”。
这位专家同时指出，招聘和应聘是一个双向的选择，门槛过高的单位的招聘成功率必然不高，招聘成本也会增加。从长远看，即使用人单位如愿招人成功，但如果单位无法为职员提供足够的发展空间，以及给予与其能力相匹配的待遇和报酬，也留不住人才，这样用人单位就将付出一定代价。
作者：黄晓华
（来源：海南日报）
