关注第4届海南省人才交流大会招聘市场五大偏见 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年03月12日09:17 海南日报 | |||||||||
我省第4届人才劳动力交流大会,与前几届的火爆相比,本次明显冷清了许多。招聘会为何缺乏吸引力呢?记者在调查中发现,招聘单位的苛刻条件是导致求职者望而却步的重要原因之一。 性别偏见
在招聘会上,某实业有限公司要求商务人员只限男性,某销售公司招聘仓库管理员只招女性,在问到原因时,两家单位的招聘人员都说不出所以然。 记者还发现,高职位的性别要求相对倾向于男性。某置业有限公司招聘的10多个职务中,凡工程师、总监、工长、经理、副经理、助理等职一律要求男性,招聘女性的职位只有文秘和售楼员。一女孩在看了后嘀咕道:“这明显是性别歧视嘛!” 经验偏见 “工作的时间越长,工作能力也越强。”一招聘人员在解释招聘会计人员,为何要求5年以上工作经验时这么说。某内衣有限公司招聘营业员,也提出要有内衣销售经验。某饲料公司招聘维修工,要求3年以上工作经验。记者发现,在招聘要求上有需要工作经验的用人单位,超过了六成。这样的偏见导致许多大学生应届毕业生叫苦不迭。我们还没参加工作,哪来的工作经验呀。”一毕业生在被拒绝后叹道。 年龄偏见 某企业招聘生产管理员,要求年龄在26岁以下,其解释却令人费解:“因为需要上夜班。”某实业投资有限公司招聘质检员,年龄要求在22岁-30岁,理由是:“需要到工地去检查,要爬高楼。”一地产开发公司要求保安员在25岁以下,招聘人员说:“公司就这么定的。” 记者发现,以年龄判断工作能力的单位大有人在,职位越高,年龄的要求越大。对于此种倾向,一工作人员指出;“稍有阅历的人都明白,并非年纪越大工作能力就越强。” 户籍偏见 五指山市的某竹制品有限公司招聘营销员,注明要内地籍。招聘人员说的:“以前招过好多海南人,但都不行,海南人吃不了苦。”另一个大厅,海南某投资有限公司所招聘财务主管、品牌推广专员、客户服务专员、营业员都限海南籍。招聘者解释道:“我们老总喜欢海南人,因为海南人更能吃苦耐劳。”完全相反的对海南人的印象,反映出招聘单位内心的偏见。 身高偏见 如果说一些单位招聘前台、导购、业务代表,对职员有一定身高要求完全可以理解的话,可招聘技术人员也要求身高。海口某机电公司招聘会计,要求男性身高1.70米,女性身高1.60米;某实业有限公司招聘8名汽车零配件分拣人员,竟也提出了这样的要求。难怪一些应聘者看到这样的无理要求时愤愤不平。(本报海口3月11日讯) 作者:黄晓华 (来源:海南日报) | |||||||||