本报讯 (记者 乔明亮) 按照经贸委等八部委有关文件，太原市卫生局制定出国有企业医院分离的实施意见，总的原则是，企业医院分离后实施自收自支，自负盈亏，向股份化方向转换。目前，这一实施意见正广泛征求修订意见。
据介绍，省城有60余所企业医院，约1万多名职工。除太钢总医院、太铁中心医院、西煤医院生存条件较好外，其他企业医院都收入平平。有条件的医院，可在年内开始实施，
在二至三年内从企业中分出。条件不成熟则在三至五年内分离，或根据实际情况确定。
分离时，企业无补贴的、已实现自收自支的企业医院，可直接分离，并可由市卫生局重新冠名，组建独立的法人单位。企业无能力补贴的，分离后自负盈亏有困难的，可停办或缩小规模，改建为企业内设卫生所。同时，也可与省、市政府举办的非营利性医院联合办医，或与其他法人、单位、组织和个人合资合作，改建为股份制、股份合作制等营利性或非营利性医院。
实施意见还规定，医院改制分流方案，须经改制医院职工代表大会讨论，充分听取职工意见，未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。分离后，原企业与医院职工解除劳动合同，应依法支付解除职工劳动关系经济补偿金。
从事多年企业医院改革研究的太原市卫生局医政处李玉杰处长说，企业医院分离，涉及到人、财、物以及党政工团等一系列问题，也涉及到剥离出来的医院的生存问题，因此剥离工作要细致稳妥的实施。他说，走向市场的医院，将通过比人才、比技术、比规模、比服务等优胜劣汰的原则去生存，竞争中可能将有三成被市场淘汰。
