时下，一些地方的有关部门仍举着“劳动力廉价”的招牌招商引资，而“廉价”的背后，则可能是工人拿不到工资、劳动环境恶劣———正如有代表委员所说，这是“靠出卖权益向资本献媚”。
对此，何志尧委员在今年两会上的一番话，便有了某种警示的意味。《中国青年报》3月10日一则题为《国外强制推行“社会责任标准”中国呼唤企业公民》的报道，援引何委员
的话说，今年5月1日之前，美国等一些国家将强制推广“社会责任标准”认证，我国将有85％的企业遭受由此带来的影响。据介绍，“社会责任标准”涉及童工、强迫性劳动、健康与安全、工作时间等事关人类基本权益的规定。目前有50％的跨国公司和外贸企业表示，如果“社会责任标准”实施，将重新与中国企业签订采购合同。那么可能的后果是，如果不达标，一些企业将痛失大批外贸订单。
分析起来，人家的“社会责任标准”，与我国现行法律法规并无本质冲突。而我们之所以担心这一标准的推行可能对不少外贸企业构成影响，恐怕还是我们在落实法律条文上有着相当的距离，现实是，侵害劳动者正当劳动权益的现象在少数地方少数企业时有发生。
在中国，劳动者的合法权益是受法律保护的。如今，别人拿出一个强制标准，要求我们的企业承担起“社会责任”，无论如何这都是一件令人尴尬的事。
也许有人要问：别人有什么资格拿“社会责任标准”要挟我们？回答这个问题，有必要先回顾一下历史：19世纪末至20世纪初的美国，一度通行“赢利至上”的规则，即垄断不受限制、童工合法、工人权利没有保障、消费者无处投诉、环境污染没人关注，财富迅速向少数“敛财大亨”手中聚集。在这个“镀金年代”，没人谈及“企业的社会责任”。之后，人家的市场经济渐渐走上正轨，相关法律纷纷出台，“赢利至上”受到挑战，“企业的社会责任”被突出强调。
在此，本人并不想拿中国的现状与某某国的当初做简单的类比，况且事情本身也没什么可比性。但有一点，我们必须要清醒，那就是，有人拿“社会责任标准”说事，主观上可不一定是出于“菩萨心肠”。正如政协委员何志尧所说，人家的真正用意在于，“通过强调劳动力的重要性，消除中国企业以劳动密集型降低成本的优越”。
无论人家主观、客观的用意何在，我们应当坚持我们的理智。至少，不宜对人家的“标准”漠然视之。如果我们要与国际接轨，如果我们的企业想做大、做强，无论如何，树立良好的公众形象、承担必要的社会责任———用通行的术语说就是，做一个合格的“企业公民”———这终将是大势所趋。
