马龙生
全国两会期间，十多位全国政协委员为三大黄金周重新设计休假方式，张皎委员提出一种大胆设计：取消黄金周，代之灵活的调休，比如现在的“十一”长假在9至11月两个月内自由调休。笔者经仔细权衡后认为，这个建议入情入理，也非常可行。（见3月11日《羊城晚报》）
其一，把假期由过去的统一安排，转变为由个人选择，人性化特征更加明显。休假，是职场中人的基本权利。但是，怎么安排休假，却体现着一定的人文理念。就大多数人来说，都希望利用休假办一些自己平时没时间办的事。可是你休假，为你办事的单位也休假，很多事情就办不成。比如想利用休假，到医院找个好医生系统地查查病。但是黄金周里医院只有一般的急诊，主治医生或专家都休息。如果你不愿意随着人流、挤着交通工具去“花钱找罪受”，也不愿去逛商店，那就只能是躺在家里睡大觉了———假日期间，连报纸都减版，我们还能干些什么？这种高度统一的“强制休息”，就算是对百姓的关怀，情感上是不是也太粗放了一点？
其二，以灵活的调休取代黄金周，可大大节约社会资源，创造更多社会价值。当初黄金周这一设想，很大程度上是在刺激消费的基点上提出的。实施初始的几年，在一些表面的、有形的收益蛊惑下，“黄金周里淘黄金”的概念被不断强化。可是几年以后，人们逐渐发现，黄金周里的“黄金”，其实是以黄金周前后十余天的普遍低迷作代价、人为地“堆”起来的。如果再考虑哄抬价格、假冒伪劣、服务缩水等消费负面因素，其“含金量”还要更低。而假如取消黄金周，社会生活不因集中休假而“停摆”，又会增创多少社会价值呢？
其三，灵活调休也并非没有缺陷，但我认为可以忽略不计。集中休假的最大好处，就是可以全家聚在一起，搞上一次集体出游或其它有意义的活动。此外，一些吃惯了“黄金周”的商家，也可能会一时不太适应。对于前者来说，就算取消了“五一”、“十一”等黄金周，还有春节的集中放假可以弥补，想旅游的家庭，正好可以来个“南北互游”，分别感受一下南方与北国不同的气候风物、人文景观。至于后者，则完全是个习惯问题，久而久之也就适应了。
前些时，人民大学校长纪宝成提出了将端午、清明等传统节日列为法定假日的建议。我认为政府有必要将这两个建议统筹考虑，作出“与时俱进”的改革。（夏天/编制）
