作者：李长虹
实施人才强国战略，是“两会”的一个热点话题。不少代表委员认为，在当今世界人才竞争日趋激烈的新形势下，我们必须适应新任务的要求，创新人才工作的方法和机制。其中重要的就是，既要培养和引进人才，又要用好现有人才。
用好现有人才，这是做好人才工作的一个重要方面。有些地方常常抱怨没有人才，不惜物力、财力到外地引进人才，却对本地区、本单位的人才视而不见。这种舍近求远的“灯下黑”，不仅造成人力资源的浪费，还压抑了现有人才的积极性、创造性，甚至出现“人心思走”的现象。我们当然应该在培养和引进人才上下功夫，但不可偏执一端，忽视发现和使用现有人才。实践证明，解放思想，放开眼界，人才其实就在我们面前。
用好现有人才，应破除那些不合时宜、束缚人才成长的条条框框，树立正确的识人、用人观念，坚持德才兼备原则。无论是发现人才，识别人才，还是使用人才，都要有宽阔的胸怀。如果气量狭小，容不得人才，就留不住人才。金无足赤，人无完人。如果只看一时一事，对人才求全责备，或以偏概全，就会埋没人才。看人才首先要看品德、能力和业绩，不能只看学历和资历。我们应坚决打破论资排辈，唯学历、资历的传统观念，把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径。任人唯贤，唯才是举，既坚持用人的标准，又要不拘一格，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。
随着经济社会的发展，对人才的需求也是多方面的。因此，做好人才工作的一个重要方面，就是用当其才。人才来自五湖四海，各个方面，各个行业，或留学归来，或土生土长；有博士硕士，也有自学成才的。不能一把尺子一个模式去衡量人才，而要充分尊重人才的个性，按照各类人才成长规律和不同特点，识别和使用人才。对人才要用其所长。
培养人才、引进人才、使用人才是一个有机的整体。培养和引进人才的目的，都是为了更好地使用人才，使之发挥作用。在使用中才能发现和培养人才，使用也才能为引进的人才创造更大的舞台。我们要善于利用内外两种人才资源，做到自主培养开发人才和引进人才并重，精心培养和大胆使用并重。这样，才能为各类人才提供施展抱负的机会和条件，才能真正做到人尽其才、才尽其用。
