见习记者吕明合

　　都市快报讯“我从事劳动领域的法律工作5年来，为很多人讨回过公道，但也为不少企业设计过职场圈套。现在的招聘里名堂很多的，应聘者如不知道企业的算盘，会吃大亏。”昨天，读者黄先生写信给都市快报说，想把招聘的一些内幕告诉大家，找工作时留点神。黄先生从黑龙江大学法律系毕业后，于1998年10月取得律师资格证，其后在齐齐哈尔、杭州担

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任律师助理，曾专门代理劳动仲裁，也受企业之托，设计过不少或明或暗的职场“圈套”。

　　黄先生说，现在不少公司招人时，事先仔细谋划过，一旦有纠纷，应聘者很难抓住把柄。比如，劳动部门制定了劳动合同规范文本，但现在不少公司不采用，自己设计合同，内容虽苛刻（如杭州最低工资标准为520元，合同工资便写521元）却不违法，也能通过劳动部门的审核。其实，最关键的问题不是劳动合同，而是后来公司要求你补签的补充协议，像保密协议、岗位聘任书等，员工往往不得不签，但协议里有不少不平等条件（如对保密的要求高于法律规定，但补偿金很少）。

　　以下情况应聘者须多注意：

　　借招聘获取各种方案

　　常见的有两类：一种是招聘单位设计关于市场、技术方面的问题，要求应聘者书面回答解决方案。另一种是要求应聘者根据单位的经营范围、项目，结合市场形势设计方案。

　　方案、计划交给招聘单位后，便没了音讯，招聘单位过段时间把方案、计划用于经营管理中。现在不少通过网络的招聘，常见这种情况。

　　对策：

　　保存好向用人单位提交相关智力成果的证据，比如策划书，要注意另存一份，如果是通过电子邮件提交的，要保存在发件箱中。一旦发现用人单位违法使用自己的智力成果，可拿着这些证据提起诉讼。

　　以包吃包住为名减工资

　　多出现在试用期，有些用人单位告诉应聘者：工资低于最低标准，但包吃包住。用人单位的说辞是，杭州生活成本较高，包吃包住再加上工资，收入肯定高于最低工资标准。

　　对策：

　　包吃包住是福利，按照法律规定，这部分收益不能计入工资标准。试用期的工资待遇同样不得低于最低标准。去年9月1日起，杭州市市区企业最低工资标准为每人每月520元，非全日制工作的，每小时最低4.7元。

　　最低工资中不能包括：1.加班加点的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3.丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等国家规定的社会保险和福利；4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

　　试用期一再延长

　　应聘者被录用后，一般都会有试用期。需要注意3种“试用期”：1.先试用再签劳动合同，但公司说如果不符合要求，就要继续试用———其实，按法律规定，不能再延长试用期。2.劳动合同期限为一年，但试用期长达3-6个月———这违反试用期限方面的规定。3.前一试用期到期，以考核不满意但可再给个机会为由，调整工种，再定试用期。

　　对策：

　　《劳动法》规定，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；6个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满2年，试用期不得超过3个月；2年以上，可约定超过3个月，但不超过6个月的试用期。试用期到期后，不管岗位有无变化，都不能再实行试用期，只能签约或辞退。

　　如遭遇试用期问题，但你已经进入单位了，撕破脸未必是好办法，最好是充分利用单位的规章制度，向人事部门说明法律规定，尽量争取合法权益，效果往往比较好。

　　不签合同也有对策

　　有些用人单位不和录用人员签订劳动合同，或只签试用协议、培训协议等。这种情况下，一旦用人单位有违法行为时，或出现工伤等情况，劳动者很难维权。

　　对策：

　　虽然没签劳动合同，但属于事实劳动关系，也受劳动法律法规保护，应该享受相同岗位的签约员工一样的待遇。如试用期因工作受伤，即使没签劳动合同，也算工伤。

　　《杭州市劳动合同条例》规定：“用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五天内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续”。如单位不愿签合同，而你一时不想离开，请平时注意收集、保管事实劳动关系的证明材料，如工作证、出勤记录、工资条等。一旦与单位发生劳动纠纷，凭这些可去申请劳动仲裁。

　　用“实习生”的好处

　　这是今年杭州人才市场上新出现的招聘招数。许多单位说是为避免跳槽风险、考察毕业生，其实名堂颇多。首先，按规定，实习不属劳动法调整范围，实习生不享有劳动报酬权、休息休假权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等劳动权利。因此，一旦出现劳动纠纷，也不能申请劳动仲裁。单位也可随时结束实习关系，无需承担任何责任。

　　其次，用人单位用实习生，还有两个好处：一是省工资，只需向实习生支付实习补贴，不属于工资范畴，不受最低工资标准限制，很多用人单位给的钱，比该岗位正常工资低很多。第二，合法规避社会保险费用。根据目前的社会保险费征缴政策，用人单位支付的实习生补贴，可从工资总额中扣除；而且实习生因为不是正式员工，不列入年度职工数的统计。这样一来，用人单位可通过减少年度工资总额的方式，来降低社会保险的缴费基数。

　　对策：

　　大学生为获取就业机会，选择实习无可厚非。但大学生自己要清楚，实习结束并不一定能成为正式员工，而且用人单位随时可结束实习，你处于不利地位。如果你毕业前去某单位实习，毕业后，就应转为试用期或签订劳动合同。如单位仍让你“实习”而不签约，其实已存在事实劳动关系，受劳动法保护，你可以保留工作证、出勤记录、工资条等，申请劳动仲裁时用得上的。