提升工作效能促进公共服务
机关事业单位考核将突出四个重点
基层单位、服务窗口、日常行为、末位离岗培训
本报讯记者从日前召开的全市机关事业单位考核工作会议上获悉，我市今年党政群机关考核工作将突出抓好基层单位、窗口服务单位、公务员的日常行为检查和考核末位离岗培训四个方面，以进一步提高公务员队伍的工作效能和促进公共服务水平。
在加强基层单位公务员的考核方面，我市将重点加强与市民接触较多的基层执法单位的站、所、队等的考核，在考核内容上突出依法执行公务、文明办公、规范服务、廉洁自律等方面。服务对象的投诉、举报、评议等，将直接影响公务员的考核结果评定。
在完善窗口单位服务质量考核方面，市委组织部、市人事局等部门今年将在窗口单位组织开展服务竞赛，竞赛的内容以规范着装、文明用语、团队意识、政务公开、服务承诺、礼仪服务等为主。全市所有负责政务办理的大厅，都将参加公共服务竞赛活动，有关部门还将通过明察暗访、外部评议等形式进行检查评比，评选部分公共服务示范窗口。
在细化对公务员的日常考核方面，我市将在落实去年修订的《青岛市国家公务员行为规范》上加大工作力度，市直单位和各区市将更加注重加强对公务员的日常考核，建立健全平时检查制度，由专人具体检查公务员执行出勤、作风纪律、服务规定、依法行政、党团活动等情况；建立平时检查或日常考核记实制度，准确记载每一名公务员平时的各项考核情况，定期公布日常考核结果。
抓实公务员考核末位离岗培训方面，在执法队伍中进一步扩大实行公务员末位培训制度的覆盖面。除对年终考核排名处于末位的人员进行培训外，对在日常考核中发现较大违纪或效率低下等问题的公务员，也要纳入到年度考核末位培训中来，使末位培训取得实效。（戴谦辛广军）（来源：青岛日报）
