镇江电 “35岁以下”曾经是许多招聘对女性应聘人员的严格要求，这点把许多求职者生生拒之门外。但日前，记者从镇江市人才市场了解到，大多数单位对求职女性的年龄不再有限制，即使有明确要求的，一般也放宽到了40岁左右。
镇江市人才市场最新统计数据显示，今年1到2月份，各用人单位共提供岗位2.5万余个，其中对性别提出明确要求、不招女性的，仅占总数的3.5%。而这3.5%主要集中在那些对体
力、工作强度等要求较高的个别岗位，而大量的企业管理、质量检测、工程师、专业技术等岗位并没有性别和年龄方面的限制。特别是文秘、行政助理、办公室管理、营销、会计等职业，明确要求招聘有丰富工作经验的女性，招聘年龄放宽到35至40岁左右。
用人单位为什么把求职女性年龄放宽了呢？据镇江市区某房产公司人事部负责人表示，只要能力和身体条件能够胜任工作岗位，年龄偏大并不是问题。35到40岁的女性基础扎实，有丰富的工作经验，还具备良好的社会经验，现在大都在各自岗位上能挑大梁。这样的熟手加入新单位，能大大提高工作效率。而且她们大多已经结婚生子，请长假的可能性大大减少，从公司经济效益考虑，聘用她们更为经济。另外，成熟女性在语言表达能力、沟通能力、忍耐力、亲和力及认真细致程度等方面的优势也是用人单位放宽年龄的重要原因。
对此，镇江市人才市场有关专家指出，“大龄”女性就业时除了要用好“性别优势”这张牌外，更要立足自身，提高知识结构和专业技能，增强在就业市场的竞争力。（司马杰 郭文君）（新华日报）
