如果非要拿武大郎与穆桂英相比，那么，孰弱孰强自然明明白白。
然而在职场上，不少用人单位在招聘时，却是“揣着明白装糊涂”。
据新华社报道，在新疆近日举办的一次人才招聘会上，有的用人单位竟公开说：我们只招男的，不要女的。宁要武大郎，也不要穆桂英。无独有偶，在广州市举行的一次人才招
聘会上，也出现了这种现象，100家用人单位，有50家公开提出招聘时要考虑性别问题。
职场上出现的这种“招聘性别关”，原因多种。但有一条是不少用人单位心中的“小九九”，即，不想负担女职工经期、孕期、产期、哺乳期的费用。
我们不能否认，重要岗位女职员的怀孕离岗，的确在一定时期内可能会给工作带来不便。但是，在追求利益最大化这一目标的同时，用人单位也承担着提供就业岗位、缓解就业压力的社会责任，怎能因女性生理方面的因素而“另眼相看”？
在就业岗位已成为稀缺资源的今天，用人单位往往占据着主动地位，而求职者则处于弱势，尽管明知自己的合法权益被侵犯，一些女性还是忍气吞声地签下“不结婚、不怀孕”之类的协议。
如何解决这一问题？笔者认为，为两性平等就业制定相关法律法规，是解决当前女性就业难的重要措施。不仅要规范用人单位的招聘行为，也要建立一种经济或政策上的补偿机制，同时，还应该完善对女性就业的社会保障制度。否则，职场上的性别歧视很难消除。
