江淮晨报晨报讯记者昨天从省总工会获悉，《关于三方共同组庭处理劳动争议有关问题的意见》已获原则通过。这个意见提出，对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件；在本辖区内有重大影响或案情复杂的劳动争议案件，应由省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业联合会三方共同组庭参加。

　　据了解，截至去年底，全省17个市和80％以上的县建立了协调劳动关系三方会议制度

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。有关人士介绍，当前我省劳动关系调整与劳动争议处理工作中比较突出的问题有以下几个方面：一是国有企业在改制改组、主辅分离、关闭破产等方面出现的劳动关系问题仍十分突出，如企业与职工解除劳动关系后经济补偿金不能及时到位等。二是一些用人单位劳动合同签订率偏低。据初步统计，我省私营企业与个体工商户的劳动合同签订率仅为46％和16％。同时，劳动合同期限短、续签难，企业随意变更、解除劳动合同的现象时有发生。三是企业改制后，忽视工会、调解委员会建设，使其作用未能有效发挥。

　　（戴恒曙 本报记者 石放）

　　（来源：江淮晨报）