作者：吴兰友
谢同学是合肥市某大学即将毕业的本科生，为了找工作，从去年年底她便积极奔走于各类招聘会，投出了数十份简历。几个月过去了，她得到的回复寥寥无几，却时常接到一些来历不明的公司或个人的骚扰电话。经查，原来是招聘单位随意将记载应聘者个人信息的简历等材料丢弃造成的。(3月15日《中国青年报》)
据记者的调查，在很多招聘会上，求职者的简历成了公开的“秘密”，毫无个人隐私可言，特别是有些招聘单位将收来的简历堆放在桌上，求职者多的时候他们根本无暇顾及桌上的简历，有些简历掉到了地上也不知道。一些单位简历收得太多，无法全部带走，就选择一部分当场丢弃。
个人应聘材料看似并不重要，但实际上应聘材料一般记载着求职者的姓名、出生年月、家庭住址、联系方式甚至身份证号码等重要的个人信息，如保存不当不仅会给当事人带来麻烦，而且还有可能造成严重后果。比如，有的招聘单位以营利为目的将应聘资料销售给社会上的制作营销数据库的公司，更为严重的是个人信息可能会不法分子利用，给当事人或他人人身、财产或名誉等造成损害。
招聘单位理应负有妥善保管、处理应聘人个人信息的义务，但目前不少用人单位的招聘活动中没有保护求职者个人隐私的意识，且一般都明确表示不退还应聘材料，对此现有的法律法规却没有明确的规定。
因此，国家人事和劳动部门有必要出台有关法规，规范用人单位的招聘行为，严格要求他们对接收的应聘材料必须妥善保管。一旦造成应聘人员个人信息泄密，应追究相关单位的责任。
另外，应聘人员设计的应聘材料也有必要进行改进，比如可单独留上填写投递单位一栏，在招聘会上随时填写计划应聘单位的信息，这样一来一旦个人信息泄密，有利于查找责任方，这一做法也有利于督促招聘单位妥善保管处理应聘材料。
