《我市一公司状告工会主席》后续报道

　　市总工会明确表示，工会主席权益受法律保护，不容侵害

　　市总工会将继续为工会干部维权提供必要的法律援助

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　　本报讯（记者蒋艺）市总工会昨日就厦门永红电子公司状告工会主席一案明确表态。市总工会认为，工会主席的权益受到国家、省、市有关法律的保护，不容侵害。市总工会还表示，他们将继续为企业工会干部维权提供必要的法律援助。

　　《规定》有法律效力

　　市总工会副主席王军能说，永红公司工会主席尚先生被公司两次降低工资，这违反了厦门市《关于民主选举各级工会委员、正副主席的有关规定》。

　　对于永红公司所认为的这个《规定》是市总工会的内部规范性文件，王军能说，这个《规定》是由市委组织部和市总工会联合下发的文件，根据2002年省人大常委会修订的《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第15条，“工会主席、副主席任职期间，享受国家和省、市有关规定的待遇”，这一法律条款赋予了市委组织部和市总工会这个《规定》以法律效力。

　　永红公司《制度》无效

　　永红公司出具《厦门永红电子有限公司工资管理制度》，以此作为两次降低工资的依据。市总工会就此表示，公司的内部规定首先要合法，不能违反国家、省、市有关法规，其次要经过民主程序，由职工代表大会通过，再就是要向劳动者公布。现在来看，永红公司的《制度》在这三方面都有问题。特别是，如果这个《制度》直接违反了厦门市《关于民主选举各级工会委员、正副主席的有关规定》，那么它明显就是无效的。

　　对于永红公司称尚先生同时担任党总支书记和监事，所以不是专职而是兼职的工会主席，市总工会副主席王军能认为，这个问题更简单，既然尚先生担任了党总支书记，那么他还可以要求获得单位党政正职而不仅是副职的待遇。

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　　(厦门日报)