刘先生问：我于2003年10月被公司录用，并签定了《聘用合同》。合同约定试用期6个月。2004年1月底我因病住院至今。2004年3月，公司突然提出要与我解除合同。请问，公司的这一做法合法吗？

　　刘雨修律师：根据《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第3条规定：“劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不能上班工作的，视作不能从事原工作，也

04年加盟好项目大联展 一起邂逅阳光有情人 小户型主阵容揭晓 多媒体互动学英语

不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况，用人单位可以解除合同。”《劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗期间问题的复函》中明确规定：“合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。”

　　因此，你尚处于医疗期内，公司不能解除劳动合同。

　　（记者朱勇整理）