广东人事改革实施人才强省战略

　　新快报讯（记者　何达志）昨日，广东省召开人事局长会议，会上传出全省在人事改革中的一系列重大举措，并提出当前和今后我省人事方面的总体目标和任务。

　　据省人事厅厅长谭璋球介绍，广东省人才的区域优势较长三角存有不小差距，差距

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加强了紧迫感，广东在当前和今后将完成一系列人事工作目标：坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，走创新发展之路。

　　根据发展目标，广东省人事工作将在吸引高层次人才、公务员制度改革和事业单位用人制度等方面推出十个创新。谭璋球表示，吸纳人才是人才强省基本举措，广东省计划在今年新增博士后科研工作站20家，力求绝大多数高新科技企业都能开展博士后工作，全年争取招收博士后人数达300名，2005年则为350名，在站博士后总数达到650人左右。同时，广东要充分发挥自身的地域优势和CEPA的政策，大力引进香港人才。另外，全省将加大对急需人才和复合型人才的引进，并健全农村人才服务站和农村乡土人才市场建设，使全省人才资源开发能协调发展。

　　谭璋球透露，广东省将规范公务员各项津贴、补贴，在全省分布推广实行统一岗位津贴制度，并适当拉开职位职级分配收入差距，使工资收入能综合体现公务员的工作职责、能力、业绩等。

　　此外，全省今年还将继续深化事业单位人事制度改革，推行政务公开和人事法制建设。