眼下正是高校就业签约的高峰，就在不少高校为冷门专业毕业生就业绞尽脑汁的时候，河海大学却另辟蹊径，依靠热门或特色专业，将偏冷专业与之捆绑推介，取得了意想不到的效果。到昨天，该校被热门专业“顺便”消化的冷门专业毕业生已有150多人。而在去年，河海大学因此找到工作的毕业生占当年就业人数的30%。国务委员陈至立获悉后专门做出批示，对这种创新的做法给予肯定。
据该校学生处负责招生及就业指导的黄林楠副处长介绍，河海大学多年来形成较为固定的用人单位，其中的许多单位已成为该校合作与发展委员会成员，河海称其为“就业基地”。合作中，双方达成共识，学校优先提供特色专业优秀毕业生，同时用人单位在需要时优先录用河海大学的人文社会类毕业生，包括人力资源、财务、管理、会计、英语和法学等专业。通常是用人单位招聘10个“水”字头的毕业生，如果有需求，就顺便签下两个“涉文”的学生。这种“捆绑”的结果是，河海大学一些冷门专业的毕业生比国内一些文科强势高校的就业情况还要好。去年通过这种形式就业的学生已有五六百人。
俗话说“捆绑难成夫妻”，河海大学成功捆绑的“夫妻”也不是盲目而随意的，而是那些“非水”专业也突出了一个“水”字。用黄林楠副处长的话说，就是依托“涉水”的特色专业或强势学科进行“捆绑”。学校调查发现，很多用人单位在招聘大量技术科研人员的同时，对财务、会计、法学、英语等人才也有需求，如果这些毕业生掌握部分“水”知识，那么就业的门路也会更广。因此，学校对症下药，对法学专业学生培养时有意让其学习水法；财务专业的学生熟悉“涉水”财务的运作；对人力资源专业的学生则要求掌握“涉水”人力资源的管理配置；而学英语的也要对水利专业的很多术语、专业词汇耳熟能详，这样，毕业生到岗后上手很快，节省了用人单位培训成本，便很受他们的欢迎。黄林楠说，今年很多老“客户”就直接要这些学生了。黄河水利委员会一天签订的30多人中，就包括6名学财务的；山西的万家寨水利枢纽有限公司去年完成招聘以后，又专程返回学校招聘了两名学会计的，今年仍旧如此；江苏电力公司前不久招聘了约20名毕业生，除了占大头的水电、热电专业，还有七八名人力资源、市场营销以及计算机专业的毕业生。
受益于这种“捆绑就业”模式的，还有不为人熟知的新专业。河海大学地理信息系统专业今年首批学生就业，但用人单位并不了解这一专业。学校也尝试着“捆绑就业”，结果出人意料，今年浙江省水利厅来的招聘团需要70多名毕业生，本来没有该专业的职位数，但经过学校推介和现场面试，招聘团又专门增加了7名该专业的招聘名额。如今，该专业多数学生已找到了“婆家”。本报记者于英杰
