本报讯（记者顾荣 实习生李蕊黄丽萍）针对我市高级技工严重断层，职工队伍整体素质偏低的问题，市总工会在调研中具体问题具体分析，在提高技工地位、实行职业培训、考核和鉴定工作的社会化、建立完善激励措施等方面提出了颇具可行性的建议。记者获悉，这些建议已经在市政府与市总工会第七次联席会议上被有关部门采纳，我市高级技工严重断层的问题有望从根本上得到解决。
营造社会氛围提高技工地位
市总工会在调研后指出，首要的问题是一定要树立技术工人也是人才的观念，大力宣传技能型工人在经济建设和社会发展中不可替代的重要作用，营造一个重视和尊重技能人才的社会氛围。注重评选奖励技术能手，选树优秀技术工人先进典型，在他们中推荐评选劳动模范甚至以他们的名字命名先进工作方法等。可以每年在全市职工中评选百名技艺精湛、贡献突出的“技术能手”，其中技术工人不少于50％，并树立十名“特等技术能手”，让广大职工感到当工人光荣，以此提高工人的社会地位。
职业培训、考核走向社会化
职业培训和资格技能鉴定要走向社会化，可以参照自学考试模式进行。劳动部门可以根据我市实际存在的工种，尽快扩大技能鉴定范围，使多数技术工人能获得技能鉴定的《资格证书》。采取强有力的监管手段，督促企业加强职工培训工作并配合政府做好技术工人的技能鉴定工作。凡是国家规定必须持证上岗的技术工人都必须经过严格培训，取得职业资格证书后方可上岗操作。
建立完善激励机制
劳动部门在实施《企业岗位工资制指导意见》的同时，在以岗定薪、岗变薪变政策的基础上，可根据我市实际，制定高级技术工人的津贴指导标准，并规定技术工人在从事相应技术岗位工作时享受该津贴。企业要落实等级与工资待遇紧密挂钩的政策，鼓励工人学习技术。对有绝招绝技、先进操作法的创造者、操作技术的领头人和独立开展技术创新的技能人才可借鉴云南“首席工人”制的经验，给予重奖。企业也可借鉴一汽集团公司的成功经验，对技术尖子高薪聘任，高级工享受工程师待遇、技师享受高级工程师待遇，有突出贡献的高级技师也可同总经理一样享受年薪制。通过种种措施，进一步提高技工待遇，使广大技术工人从被动的“你要我学”转变为“我要学”，主动提高自身技术素质。
