据新华社今日晚报专电 要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可。同样，如果要了解一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就应该选取相应的人才测评工具，对人员进行测评。人事部全国人才流动中心最近成立人才测评办公室，正式推出全国人才测评系统。
所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特
征作出科学地评价。
据介绍，人才测评分两个步骤，一是笔试。通常是让受测者在答题卡或在计算机上答一些客观性试题，然后对作答结果进行系统评价，并出具相应的职业心理素质测评报告；二是面试。通过精心设计的面试试题来测量受测者的岗位胜任能力和个性特征。通常是由主考官根据面试设计向受测者进行系统提问，再用客观化评分表对受测者进行量化评价。
随着社会的发展，过去单凭个人经验的选拔方法无法对人的心理素质进行科学准确的评估。通过人才测评，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息。全国人才流动中心可直接提供人才测评服务，为求职者和用人单位提供相应的网上测评服务(www.newjobs.com.cn人才测评栏目)。
