一项调查表明，自主择业已成为人们就业的主要形式，本地户口作用日趋衰微，人的教育程度成为择业主要因素
本报讯 据广东省总工会昨天公布的一项调查表明，近十年来广东职工队伍结构情况发生了很大变迁，其中，是否有本地户口已经不再是影响职工收入的决定因素，而在私营企业、外资企业中，普通工人具有更多的向上流动机会。
去年省总工会重点课题组开展了“职工队伍内部结构的发展变化、相互关系、发展趋势及对工会的挑战”的课题调查，在广州、深圳、东莞等8个市七种类型的单位进行调查，共回收有效问卷2655份。调查显示，由市场引导的自主择业成为职工就业的主要形式，户口性质所起的作用日趋衰微，教育程度成为择业的主要因素。据调查，有超过53.3%的本地和外地农业户口职工认为过去一年里收入有所增加，而只有46.8%的外地非农业户口和37.71%的本地非农业户口职工赞成这一说法，这说明在广东，职工只要有能力，经济收入自然会增加，是否拥有本地户口身份已经不是决定因素。
调查发现，最初职业为普通工人的企业管理人员受培训机会最多的单位类型依次为私营企业、外资企业、国有企业、港澳台资企业、集体企业，其中私营企业中，回答“很多”的占14.71%，“较多”的占50%，远超其他单位类型，这表明，体制外企业灵活的用人机制为普通工人中的精英分子提供了不少发展空间和向上流动的机会，而国有企业和集体企业的用人机制明显滞后。
调查还显示，广东国有、集体单位职工人数规模不断减少，私营和其他经济形式单位的职工人数不断增加，非公有制经济部门已成为职工就业的主渠道，而且商业和服务业等第三产业的职工队伍迅速壮大。数据显示，广东超过五成的普通工人是外来工，其中有41.58%为外地农业户口，12.09%为外地非农业户口。记者马汉青 通讯员周四根
