本报讯（通讯员皮亚明徐红伟）近日，顺义北务镇15个村通过民主选举产生的49名村级支委以上干部接受了一场历时2小时的特殊“考试”———人才素质测评。测评结果将作为划分职责和工作范围的参考。

　　人才素质测评系统以先进的科学手段和完善的测评体系对人才的质量进行检测，它是人力资源开发、管理和使用不可缺少的一个组成部分。在欧美以及经济发达国家，人才素质

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测评工作开展得非常普遍，公司招聘员工通常都要经过这一步骤。而把这种科学的测评办法引入本市村级领导干部管理，还是件新鲜事。

　　这套由北京大学心理学系研究开发的试题内容包括综合能力、语言理解能力、数学能力、类比推理能力和人格测验五部分。与普通概念中的考试不同的是，该测评不是把成绩的高低作为衡量标准，而是通过测试显示出测试对象的工作潜力及自身的优劣势所在。测评结果作为全面评价人才的一个重要指标，是指导个人寻求理想职业的重要依据。该镇将根据49名当选干部的测评结果，对干部进行定岗任职，并开展有针对性的岗前任职培训活动。