本报讯(记者段伟华)如何有效维护农民工的合法权益？如何有序管理这一庞大群体？近日，长治市在我省率先出台 的民工派遣制度，在规范农民工市场，缓解用工单位和农民工矛盾等方面作出了新的尝试。一位来长治务工的民工对这一制度 的评价是：我们有了一个让人放心的“新工头”。农民工劳务派遣制度就是统一为农民工办理就业证、统一登记注册，全面掌 握全市农民工信息，并根据用工单位的实际需要，进行劳务派遣或工种调动，实现对农民工的规范管理和农民工资源的合理配 置。劳务派遣制度实行后，劳动力市场统一

04年加盟好项目大联展 一起邂逅阳光有情人 小户型主阵容揭晓 多媒体互动学英语

对农民工备档管理，用工单位尽可放心大胆地用人，也不需要花大力气去管人。凡 接受劳动力市场派遣的农民工，由派遣方负责保障工资待遇等合法权益。

　　长治市劳动力市场负责人介绍，每年到长治市的外来务工人员约为20万人，多数集中在建筑、采煤和服务行业。由 于自身法制观念淡薄，很少有人签订劳动合同。农民工合法权益受到侵犯，农民工与用工单位发生纠纷多源于此。

　　长治市劳动部门将联合设立主管部门，在建筑、建材加工等使用农民工较多的用工单位率先实施农民工派遣制度。长 治市劳动部门出台这一新举措，希望从制度上解决农民工管理难、工资权益保障难等一系列问题。

　　编后：维护农民工的合法权益，并有序管理这一群体，是城市职能管理部门面临的重大课题。如今，长治市在全省范 围内率先实施的民工派遣制度，无疑正在从源头上规范农民工用工市场，进而最大限度解决用工单位与农民工的矛盾，同时强 化对这一松散群体的管理。这也说明，要从根本上维护农民工的合法权益，必须建立长效机制。建立长效机制，则首先要完善 《劳动法》等法律法规；其次各地要加强劳动监察机构的建设，通过他们对企业管理人员进行经常性的宣传教育，提高企业管 理者守法经营的意识；健全市场准入和退出机制；建立民工工资保障基金制度，即成立由职能部门、企业、工会等方面组成的 工资保障委员会，确保农民工工资按时、足额发放。