新华网北京3月18日电（记者李斌）发展快先支持，发展好多支持。中科院资源配置制度将发生重大变化：竞争能力强、创新贡献大的组织单元和优秀团队将获得更多的科技资源。

　　怎样才能有利于重大成果的产出？怎样才能有利于杰出人才的成长？怎样才能有利于富集社会资源？怎样才能有利于创新价值链的形成？中国科学院院长路甬祥认为，中科院要

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在资源配置制度改革、评价体系建立等方面下功夫。

　　路甬祥表示，必须根本改变计划经济体制下长期形成的部门封闭僵化、条块分割、分散重复、只重公平、忽视绩效的弊端，摒弃资源平均分配、评价自我陶醉、人员“近亲繁殖”、机构“一潭死水”的积弊。中科院将以深化预算制度为切入点，逐步形成“导向明确、分类管理、鼓励竞争、注重绩效”的资源配置制度。

　　“我们准备用3年左右的时间，逐步实行‘定员配额、分类分档、总量调整’的新型预算制度，坚持分类确定国家拨款的科技事业费与通过竞争获得的研究发展经费的比例。”路甬祥说，2004年中科院将选择部分研究所进行综合质量评估试点，评价结果将作为2005年预算编制绩效分档的主要依据之一。

　　中国科学院知识创新试点工程的经常性经费每两年调整一次，与绩效挂钩，力度很大。根据测评，2000年，31％进入知识创新的研究单位调整了经费；2002年，80个研究所中有38％调整了经费。