面对严峻的就业形势，一些大学生为就业叫苦叫难的时候，却忽视了一个重要的因素———诚信。近日，有关部门发现少数大学生为找工作不择手段，故意挪用他人的《毕业推荐表》，同时和不同的公司签下就业协议，完全置诚信于不顾。

　　“借用”推荐表双方受罚

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　　小李（化名）是南京某高校应届毕业生，早在一个月前他就和一家企业签下协议，不久前他又被一家规模更大的外企相中。小李十分懊恼当初的草率决定，无奈唯一的推荐表早已交给企业，自己已经不是“自由之身”，想跳槽就得赔偿好几千的违约费。一天，小李偶然发现，同宿舍刚考上研的小林（化名）推荐表和协议书都空着，他“灵机一动”借来推荐表，将编号稍作修改，变成了自己的推荐表。凭着这份改装的推荐表，小李如愿以偿地和外企签下了合同。然而，纸终究包不住火，伪造的推荐表很快被查出，小李将面临学校和相关部门的严肃处理，“好心”的小林也同样面临劝退的厄运。

　　乱签约成用人单位心病

　　一家企业的戴经理表示，人人都说大学生是就业中的弱势群体，但一些学生在就业中玩猫腻，用人单位真是无法应付。以前公司每年都会到外地招聘大学生，一般都有十几人签约，但最后到公司的才两三个人，几次招聘的差旅费就要花掉好几万，真是得不偿失。作为大学生，连最起码的诚信意识都没有，高校应该好好给学生们补补“诚信”课。

　　就业诚信应放在首位

　　南京师范大学就业指导中心的恽老师分析，小李轻易偷梁换柱，主要是因为一些学校管理上存在漏洞，学生考上研究生，学校应将推荐表和协议书收回。此外，学生乱签协议是对用人单位的不负责，不仅个人受到影响，用人单位会对学校留下不好的印象，甚至会影响到其他学生的正常就业。

　　高校就业指导服务中心市场部蒋晨阳指出，大学生找工作诚信是第一位的，如果发现学生在就业过程中有作弊行为，有关部门肯定会严惩不怠。见习记者谢静娴（来源：现代快报)）