据3月18日《人民日报》报道，前不久，重庆为全市农民工征集到了一个响亮的称谓———“重庆师傅”，这是加强对农民工的统一培训之后打造的一个劳务品牌。
重庆市的这个举措，体现了一种强烈的市场意识。随着外出务工队伍的不断壮大，民工就业竞争将会更加激烈。因此，创建一个叫得响的劳务品牌，能让民工在品牌“包装”下获得更多的就业空间。如安徽省打响了“安徽保姆”的招牌，山东省冠名“山东好汉”的
保安在全国广受好评。
今年，重庆市为全力打造民工品牌效应，将经过职业技能、职业道德、法律知识等方面培训的农民工，不论是从事家政服务、服装缝纫、工程建筑，还是餐饮行业的务工人员，都以“重庆师傅”的品牌向用人单位推介。笔者认为，这一品牌既显示了重庆地域色彩，又反映了重庆劳务人员吃苦耐劳、诚实谦和的特点。
当前，农村富余劳动力较多，不少地方政府纷纷把劳务输出作为重要事项来抓。我认为，要做好这项工作，就必须把职业技能培训、提高农民工就业竞争力、造就“品牌民工”放在重要位置。不仅要加强对外出务工人员的培训，同时需要整合相关行业信息，指导外出打工农民有序流动。民工的品牌效应，并非只是民工吃苦耐劳、文明守法、技术精湛等方面的个人行为，还包括政府职能部门的良好服务，包括为输出人员提供劳动关系管理、社会保险费征缴、维权等内容的全方位服务。
劳动力是一种资源。要想使富余的劳动力资源变成财富，各级政府就必须针对劳动力市场需求变化，着力提高民工技能素质，使劳务输出由纯体力型向职业技能型转化，同时加强对民工管理的市场运作。尤其是，在当前劳务市场竞争日趋激烈的背景下，打造良好的民工品牌效应，可使劳务输出获得更多的市场机会。
