如何客观评价一个人的综合能力，以前一直没有一个统一的标准。人事部全国人才交流中心最近成立了人才测评办公室，正式推出全国人才测评体系。

　　所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测试、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观的测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征做出科学的评价，并将测评报告附于人员档案上，便于用人单位更合理的使用人才。人才测

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评具体过程分为笔试和面试两个步骤。笔试就是让受测者在答题卡上回答一些客观性试题，然后对作答结果进行体系评价，并出具相应的职业心理素质测评报告；而面试则是通过模拟受测者的专业工作情景，由考官提出一些专业化问题，来测量受测者的岗位胜任能力和个性特征，之后对受测者的整体工作能力进行评价。责任编辑：丁俊杰来源：央视国际