目前，我省正在公开选拔一批副厅级领导干部和高级经营管理人员。这是省委贯彻全国人才工作会议精神，坚持任人唯贤、德才兼备原则，推进省直领导班子建设的一项重要举措，对于进一步深化干部人事制度改革，建立和完善以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，营造有利于优秀人才脱颖而出的社会环境，必将产生积极而深远的影响。
公开、平等、竞争、择优，是社会主义市场经济体制对干部选拔任用工作提出的必然
要求，也是促使各方面优秀人才脱颖而出、形成人才辈出良好局面的重要前提。发展呼唤人才，人才需要环境。实现省委六届三次全会提出的“三步走、翻两番”奋斗目标，关键在人才，核心在于建设一支政治坚定、开拓创新、作风务实、清正廉洁的高素质领导干部队伍。只有营造公开平等竞争择优的用人环境，才能激励人们在提高素质、增长本领上用心思、下功夫，促使各类人才健康成长；才能不断拓宽选人的视野和渠道、提高选人质量，为优秀人才脱颖而出创造条件；才能充分调动各类人才干事创业的积极性，使人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为全面建设小康社会提供有力的人才保证和智力支持。
营造公开平等竞争择优的用人环境，关键在党委。各级党委担负着管人才、管干部的重大责任，选人用人的观念、思路、方法和措施，直接决定和影响着整个用人环境。党委在选人用人上必须坚持解放思想、与时俱进，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧落后观念，树立科学的人才观和选人用人观，坚持在公开平等中拓宽选人视野，在竞争择优中实现优胜劣汰。要按照扩大民主、加强监督的要求，继续推进干部人事制度改革，努力为优秀人才脱颖而出开辟绿色通道，为各类人才施展才华提供广阔舞台。
营造公开平等竞争择优的用人环境，离不开社会各界的共同努力和支持。公开选拔作为干部人事制度改革的一项重要措施，经过近几年的探索实践，已经成为干部选拔任用特别是培养选拔优秀年轻干部的一条重要途径。组织人事部门要认真总结经验，大胆探索创新，按照科学的发展观和正确的政绩观要求，进一步完善干部德才评价标准，规范选拔任用程序，在建立科学的、与时代要求相适应的选人用人机制上作出积极努力。各级党组织和领导干部要积极鼓励符合参选条件的同志投入到竞争中来，为他们参加公开选拔提供必要的条件和支持。符合参选条件的同志，要勇于参与、敢于竞争，以年轻人的朝气和自信，在积极参与中展示才华、接受检验，在公平竞争中经受锻炼、实现抱负。竞争的结果必然有上有下，选上的同志要谦虚谨慎，奋发进取，不负众望；一时落选的同志要保持自信，正视不足，迎头赶上。社会各界都要给参选者以关心、理解和支持，既给成功者以掌声，也给落选者以鼓励，从而为公开选拔工作提供良好的环境氛围。冀组言
