昨(18)日，省人才开发暨知识分子工作领导小组召开第四次会议，确定“大力推进人才强省战略，实施人才开发‘双五工程’”为我省2004年人才工作的重点。省委副书记、副省长蒋巨峰主持会议，省委常委、组织部长魏宏，副省长柯尊平出席会议。

　　所谓“双五工程”，即以人才资源能力建设为重点，抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才“五支人才队伍建设”;抓好盘活存量人才、

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开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才“五个关键环节”。

　　会议还对我省人才工作制度、第三届四川省企业经营管理者任职资格评审委员会建议名单、开展人才统计工作和建立人才统计年报制度等6项内容进行了审议。

　　链接一　加强五支人才队伍建设

　　●以提高执政能力为核心，加强党政人才队伍建设。继续大规模培训党政领导干部，选派一批优秀年轻干部上挂、下派、外挂和出国学习。

　　●以提高市场开拓能力和经营管理能力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设。改进选拔任用方式，加大通过市场配置经营管理者的力度，继续推进企业经营管理者职业化、市场化工作，做好任职资格认证工作。

　　●以提高科技创新能力为核心，加强专业技术人才队伍建设。大力培养青年科技人才，加强“一站两中心”(博士后工作站和企业技术中心、工程技术研究中心)建设。

　　●以提高操作实践能力为核心，加强技能人才队伍建设。实施“三年两万”新技师培训计划。

　　●以提高技术素质和致富能力为核心，加强农村实用人才队伍建设。扩大劳动力转移就业培训的规模和质量;实施“希望之光”人才培养计划由民族地区向贫困地区推进。

　　链接二　抓好五个关键环节

　　●盘活存量人才方面:建立科学的干部政绩考核体系、考核评价标准及干部选任管理监督机制;推进事业单位人事制度改革，大力推广首席专家负责制，实行重大科技项目招标制。

　　●开发实用人才方面:大力发展职业教育，实行就业准入制度。

　　●造就拔尖人才方面:加强党政“一把手”的培养和后备干部工作，表彰一批优秀县(市、区)委书记和乡镇党委书记。选拔一批高知识层次复合型人才到市(州)和省级部门锻炼。建立优秀企业家培育保护制度，表彰一批对经济发展做出突出贡献的企业家。大力培养高级专家。

　　●引进急需人才方面:重点资助电子信息、水电、机械冶金、医药化工、饮料食品、旅游等六大支柱产业引进急需高层次人才;建立人才需求报告制度，定期公布紧缺人才需求专业目录。

　　●激活各类人才方面:探索建立人才资本产权制度，鼓励用人单位对做出突出贡献的优秀人才给予股权、期权激励;推行以岗位工资制为主的多种形式的分配制度，探索实行专业技术人才内部年薪制，建立特殊技术人才津贴制度;鼓励社会组织和民间资金设立人才奖。

　　(本报记者孙琳)