尼日利亚籍外教艾玛为何被成都雅思终止合同？在昨日的庭审中，双方各执一词，成都雅思说终止依据是公司的相关规定，而不是根据《劳动法》；艾玛说真正原因是公司要她给学生改成绩而她坚持不改，因此招来了公司的不满。

　　Ａ解除理由：她不让学生做课堂笔记

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　　昨日下午2时30分，争议案在成都市劳动仲裁庭开庭审理。为证明解除艾玛的劳动合同有理，成都雅思人力资源部经理陈杰和代理人向仲裁庭提交了14份证据，以说明三点解除理由：一，艾玛与英语老师合作不好，不让英语老师进课堂完成公司的教学目标；二，艾玛不让学生做课堂笔记，而是发给复印资料；三，迟到早退较多。

　　对于东家的理由，艾玛通过代理律师刁红的翻译得知后连声说“ＮＯ”，并辩解说：“我从来没喊学生不做课堂笔记，也没有不让英语老师进课堂，更没有迟到早退现象。”记者特别注意到，在成都雅思提交的14份证据中，他们未拿出一份最具说服力的证据———老师和学生的证人证言，而只是罗列出了艾玛的三大“罪状”。

　　Ｂ解约依据：是公司规定而非劳动法

　　仲裁员在庭上反复问成都雅思的代理人解除合同的依据是什么，后者翻出公司的相关规定说：在经过口头警告、书面警告却无效果后，公司就只有解除合同了；其依据的是公司规章第12条：“如果公司认为雇员已违反公司的规章制度、已严重失职……”显然，解约依据是公司规定，而不是具有普遍约束力的《劳动法》。

　　艾玛的代理人刁红当即提出，公司规定不能与法律相抵触，而“如果公司认为”这样的规定是明显违反《劳动法》第25条规定的，应属无效条款，因此对艾玛不具约束力。

　　Ｃ外教证言：不愿改分惹怒公司？

　　艾玛随后的说法令在场的人大吃一惊：“解除合同的真正原因是我未按照公司要求为未达标的学生改分，而这直接影响到一些学生是否能够顺利出国，所以公司就认为我违反了公司规定。”刁红律师随即宣读了两份证人证言，两名后来陆续被该公司解除合同的外教说：学生最低要得Ｄ等才能顺利出国继续读书，英国有的学校更是要求Ａ才能入学。

　　庭审后，记者在刁红的律师卷宗里看到了一老师给艾玛的一封信：“……如果你同意，那么我会叫你把预测评分改为Ａ等，如果你不同意，那我们讨论一下这件事……”对此，成都雅思的陈杰和代理人笑着告诉记者：“你相信吗？那你问艾玛去年与我们续约两年是不是因她改分才留下的？”至于详细情况，他们以仲裁还未结束拒绝透露。记者张学勇