锦秀文
江苏宜兴市最近出台规定，对退出现职领导岗位的干部，不再安排担任调研员职务。凡达到最高任职年龄的市管领导干部，即免去其所担任的领导职务，不再享受担任领导职务时的有关工作待遇，也可选择提前离岗退养。（3月19日《新华日报》消息）
畅通领导干部能上能下的渠道一直是困扰各级组织部门的难题，调研员一职虽然给那些刚刚退下来的领导干部心灵上一个缓冲，但却影响了领导干部正常的离退休制度的贯彻执行。江苏宜兴市的做法意义深远。
其一，打通领导干部“下”的渠道。设调研员职位导致大量领导干部留在机关里，调研成了一种虚名。无论是人员编制还是职数排列上都给机关工作带来了很多不好安排的难处，甚至于影响到新任领导干部的工作。改革之后，领导干部退休问题一下子变得简单了，也让退出领导岗位的干部能身心轻松地离职休养。
其二，优化了领导干部退休制度的环境。那些刚刚走上领导岗位的年轻干部，在他们成长的过程中或多或少受到那些老同志的关怀和培训，于是在执行领导干部离退休制度时就难免碍于情面，这就很容易出现老同志在安排的问题上相互攀比的情况，甚至于出现搞平衡的现象。现在的做法使领导干部在制度面前人人平等，可以减少这方面存在的不正之风。
其三，理顺了领导干部管理体制。设调研员一职，是想利用老同志长期积累的工作经验，帮助新上来的领导干部开展工作，但没有达到这个效果。年轻领导干部在拿方案、做决策时因要顾及老同志的感受而难免束手束脚。改革后，领导干部的管理体制向着健康有序的方向发展，使领导干部新老交替能在比较正常的状态中进行。
