作者：沈峰
如今，在各行各业，品牌意识已深入人心，一个有知名度的品牌，不仅能够取得市场份额，而且被人们津津乐道。据报道，前不久，重庆为全市农民工征集到了一个响亮的称谓———“重庆师傅”。这是加强对农民工的统一培训之后打造的一个劳务品牌。
重庆市的这个举措，体现了一种强烈的市场意识，笔者认为，这对农村富余劳动力找出路意义很大。劳务也是商品，和其他商品一样，也应有自己的名称、标志，应有商品质量与名称标志相一致的质量保证体系。创建一个叫得响的劳务品牌，能让民工在品牌“包装”下获得更多的就业空间，促进农村劳动力的转移，增加农民收入。
目前我们农村有剩余劳动力1.5亿人。随着今后几年新增转移农村劳动力人数的不断增加，今年外出的民工队伍将超过1亿人，民工就业竞争将会更加激烈，由此，打造劳动力品牌已十分紧迫。
其实，为打工农民建立品牌并非重庆首创。近两年来，安徽省为保姆打响了“安徽保姆”的招牌，每年为该省创收数亿元；山东省冠名“山东好汉”的保安在全国广受好评；菲律宾女佣每年从全世界赚回不少外汇。
今年，重庆市为全力创造民工品牌效应，将经过职业技能、职业道德、法制和形象等方面培训的农民工，不论是从事家政服务、服装缝纫、工程建筑，还是餐馆行业的务工人员，都以“重庆师傅”的面貌面向用人单位或个人。笔者认为，对民工称谓的改变，既显示重庆地域色彩，又反映出重庆劳务人员吃苦耐劳、诚实谦和的特点，是对农民工的关怀与尊重的表现。统一培训，有利于规范劳务市场，打破城乡界限，改善农民工的就业环境，扩大对外劳务合作，形成农民工的品牌优势。
事实表明，劳动力也是资源。如何使劳动力富余资源不成为剩余劳动力，这就要求我们的各级政府要针对劳动力市场需求新变化，着力提高民工技能素质，使劳务输出由纯体力型向职业技能型转化，同时加强对民工管理的市场运作。在当前劳务市场竞争日趋激烈的背景下，产生良好的民工品牌效应，民工劳务输出才能获得更多市场机会。
