装修行业老板呼吁建立员工诚信机制

　　连日来，重庆多家装修企业负责人打进本报热线，反映公司员工没有诚信，携带本公司资料跳槽，给企业带来很大损失。对于恶意跳槽的员工，老板们却找不到“医治”他们的法子。

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　　伤心：恶意跳槽成心病

　　谈起员工携带内部资料不辞而别，重庆市怡然居装饰公司负责人魏先生伤心不已。据他称，公司悉心培养的毛某等4名员工是业务骨干，公司曾多次出资送他们到深圳、北京等地深造。他万万没想到的是，正当公司需要他们发挥作用时，4人却集体离开了公司，效力于另一家装修公司，作为设计师的毛某还将她负责的所有客户资料（包括设计图、预算表等）全部带到那家公司。更让他头痛的是，4人离开公司后还打着公司的招牌为其他公司拉业务，给公司造成了巨大的经济损失。

　　“我准备用法律手段讨个说法。”魏先生告诉记者，他已雇请律师于近日起诉4人。

　　根源：缺乏相关的法律约束

　　在调查中记者发现，有同样遭遇的装修企业不少，恶意跳槽已引发员工诚信危机。市内某知名企业老板称，跟许多行业一样，装修行业人员流动现象日趋严重，许多人为了个人利益出卖公司利益，既违背了员工的职业道德，也让公司遭受损失。那些恶意跳槽者已成为装修业的一大心病。

　　业内人士普遍认为，从业人员职业道德素质差、企业间各自为政、市场无序竞争是导致这一现象的根本原因。此外，从业者法律意识淡薄、没有相关的法律及行规加以约束是主要因素。

　　措施：前公司出具诚信证明

　　如何避免公司“赔了夫人又折兵”？重庆百君律师事务所的刘小丽律师接受采访时称，公司除了加强管理、多与员工沟通外，在录用新员工时，最好让其以前供职的公司出具诚信度证明；在行业中尽快建立一套切实可行的诚信机制，让出卖公司利益和不遵守职业操守的背叛者成为“过街老鼠”；如果因为恶意跳槽给原公司带来经济损失，公司除向业内其他企业发出“封杀令”外，还可运用法律手段维护公司的合法权益。本报记者庞山岚