新桂网-南国早报讯（记者朱英华）本来工作范围只是雇主一家，谁知雇主还要求保姆另为自家亲戚服务。据记者了解，保姆遭遇如此超限服务的情况比较多。
宾阳人小刘于2003年3月受梁某雇用，到其新阳路的家里做保姆，在家政公司时达成口头协议：小刘负责带小孩、搞清洁、做饭，每月工资250元。
当时，除了家政公司签的一张用工协议上简单写着用工性质为“家务”外，没有签任何劳务合同。工作后，小刘才发现她干的活远远超过当初的口头协议，除了带小孩、拖地板、买菜做饭外，雇主家有一块菜地，也天天叫小刘种菜淋菜。此外，干完家里的活，小刘每天下午还要到雇主妹妹家打扫清洁，之后再买好菜送到雇主父母家兼打扫清洁。
虽两家离雇主家不远，但不停歇地忙下来，把小刘累得够呛。每天为了服务三家人，小刘都要忙到晚上10时后才得以喘口气。对于雇主给自己额外加了那么多活，小刘也几次开口提出加薪，但雇主均没有加。后来小刘想不干了，而雇主却扣着她的身份证不给。
今年34岁的钟某于2003年11月到南宁市民主路一陈姓雇主家做钟点工，她告诉记者，本来说好是买菜做饭，但干了几天活后，雇主又要求她一起打扫家里卫生，洗衣服、被子甚至是倒垃圾都得干。不仅如此，这家人兄弟姐妹甚多，常聚在一起吃饭，今天叫她到雇主大哥家做饭，明天又到其小妹家做饭。
钟某说，这种情况在家政市场很常见，家政工一般只能默默忍受，毕竟找一份工作不容易。对于这些超限服务，小刘和钟某觉得不公平，工作量大了，但雇主并没有加薪。
对此情况，一位家政业内人士认为，雇主的做法显然不合情理，但漏洞就在于家政人员没有跟雇主签订规范的劳务协议，如果在劳务协议里对家政人员工作范围进行明确约定，这种“超限服务”的情况是能够避免的。
作者：朱英华
（来源：新桂网-南国早报）
