用8年时间实现500万农村劳动力大转移，这是江苏现阶段最大的富民工程。为了保证这个目标的实现，我省采取了一系列措施，南北挂钩就是其中之一。然而，记者在采访中了解到，苏北劳务人员在苏南的比例并不高，我省最大的劳力输入地苏州，与我省最大的劳务输出地宿迁挂钩，据统计，苏州的外来劳动力当中，只有25%左右来自苏北，其中沭阳与昆山是挂钩的县市，昆山的外来劳动力中只有10%是沭阳人……无锡、常州等地也有类似情况。这样的比例告诉我们，苏北输出的劳务人员要提高竞争力。
劳务输出，说到底是市场行为，有市场就存在竞争，劳动力作为一种市场资源，参与竞争有两个重要条件，一是看你自身的实力强不强，二是看价位是否合理。苏州某市一位劳动局负责人告诉记者，苏州每年大约要招30万技工，大都招不满，而苏北的许多劳力又因没有技术而被拒之门外。
记者在江阴富丽服装有限公司采访时了解到，该公司两家分厂的300多名员工绝大部分来自安徽。企业为何不用挂钩的苏北民工呢？公司负责人费仁萍女士直率地告诉记者，我们招的安徽民工是定向与固镇县妇联联系的，对方按照我们的需求对民工进行专门的技术培训，由县妇联集体报名，统一送到江阴来参加考试，春节放假也是安徽来车集体接回家。企业招考、录用、管理都十分方便。富丽服装有限公司已与安徽省固镇县妇联签了“劳务订单”，同等条件下，安徽民工显然比苏北人有竞争力。
记者电话采访了与富丽服装公司长期联系的安徽省固镇县原妇联主任石秀兰，她谈起了为富丽服装公司输送民工的经历：第一年富丽公司要招40名车工，有一定的技术要求，这个县妇联按企业的要求，对民工进行10天培训，然后送来考试，由于他们懂了一定的技术，考试中都以高分录取。现在，富丽公司对员工的要求越来越高，越来越细，比如民工要会使用锁边机、会挖纽扣眼等等，这个县的妇联又根据这些要求细分培训，培训期增加到3个月，这样他们送来的民工在企业招聘中就更有优势了。
这个县的经验值得借鉴，培训在增强输出劳务的竞争力中具有十分重要的作用。有一项调查表明，我省农村现有劳动力整体素质还不够高，平均受教育年限仅8年，即初中水平，难以适应劳动力市场的需求。这几年我省各地重视培训工作，输出劳务的受训比例已达31.03%，增加了8.43个百分点。我省今年将加大劳务输出的培训力度，仅省级就业培训费，就从过去的1800万元增加到4000万元，苏北要充分利用这个公共政策，在培训的针对性上下功夫。改变“文不对题”和形式主义的培训，通过挂钩地区提供的信息搞“定单培训”。对暂时还没有掌握一定技术、或者技术不对路的民工来说，找工作时对岗位、薪水的要求要适当。记者在苏南采访了一些外地民工，安徽人邓胜英今年30多岁了，现在无锡一家企业做车工。她说，刚到这家企业时月收入不到500元，别人一听工钱少，掉头就走了，她却留下来了，经过一两年技术熟练了，收入自然也涨上去了，现在每月工资有1000元左右。她说：“自己没本事还要高工钱，哪有这个好事呢？”
红豆集团的西服二厂现有1000多名民工，苏北工人不足100人。一位姓蒋的经理说，近几年的招聘中，凡是来自苏北的民工，只要条件合格的企业肯定录用。民工刚进企业肯定是当学员，收入不会很高，民工应当把眼光放远一些，等他们的技术水平提高了，收入自然会有所提高。姜圣瑜 贾学蕊（新华日报）
