记者近日在银川职业介绍所和宁夏人才市场调查，那里的负责人用两句话概括了我区人才市场的基本现状：人才岗位求过于供，人才结构不尽合理。2003年宁夏人才市场显示的岗位供给与需求的平均比例为1比2.2，就是说，平均每两个人只能提供一个岗位。财会岗位供求比例甚至达到了1比8.5。与人才市场仅一墙之隔的银川职业介绍所提供的情况也大致如此。
面对如此状况，用人方的说法是：供求矛盾只是现象，本质是我区人才的结构不合理。持这种看法的还有人才的中介方。2003年以各种形式到宁夏人才市场招聘人才的单位有2612家，提供岗位21180个，非公有制企业提供的岗位占到了75%以上。所提供的岗位数量从多到少依次是市场营销、管理、技工、建筑工程、财会、医药卫生、计算机、文秘、电子工程、机械。各类求职人才是46628人次，他们希望从事的岗位从多到少却是这样排列：财会、管理、市场营销、文秘、技工、计算机、教育、建筑工程、医药卫生、电子工程。
从以上排列中可以看出，我区非公有制企业欢迎的是集管理、财会、营销等为一身的复合型人才和既有较丰厚知识又能熟练操作的所谓“灰领”人才。我区重点骨干企业急需的是采矿工程、矿山机电、热能动力、电力、化工、机械制造、高分子材料以及农林加工和生物、药学、植物保护、绿化工程等方面的专业人才。随着城市化进程的加快和基础设施建设力度的增强，我区对建筑类、房地产类、通暖供热等人才的需求也在上升。但是，由于我区院校设置的大部分专业为师范类和医学类，应用专业又多集中在计算机、中文、财会、法律等方面，理工科类专业相对较少，区外回来的毕业生数量更少。这在很大程度上影响到我区院校学生的就业率。再则，由于企业整合、破产、职工下岗和在再就业培训弱化，造成某些高级技工人才严重不足甚至断档，而这些所谓“灰领”人才，正是一些企业特别是民营企业打着灯笼四处寻找的。不少招聘人员都说，不是我们不想用人，我们是求贤若渴，“众里寻他千百度”，总要中意才行啊。
这些年来，我区的各类人才也逐渐地成熟起来，但他们通常是“绕树三匝，择枝而栖”，不少人常常“望私生畏”。原因是我区这类企业，工资待遇并不是很高，养老、失业、住房、医疗保险都没跟上，有后顾之忧。
当然，求职者议论最多的还是用人者的“毛病”，以为正是形形色色的歧视，导致了用人的误区。一位求职者的话很有代表性，他希望用人单位“好好提高提高鉴别人才的水平”，最好“是骡子是马，拉出来遛遛”，不要纠缠于一些表面现象，比如，非本科不可，非名牌大学、甚至非研究生不可等等，将学历与人才完全划了等号。
自学能不能成才？低学历中有没有高精尖人才？这其实早已在实践中得到了证明，一个一直没有解决的问题倒是：你能否拿出一个鉴别人才的科学的办法出来。（本报记者周旋）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
