前几日，惠山区某私营企业老总胡某大倒苦水：厂里辛辛苦苦培养出来的技术工人，却因为同行业的其他厂家多出个几百块钱工资就跳槽了。“培训一个技术工，工厂得花上三个月时间，还要保证工人的吃、住和基本工资，每人的总花销至少要一万元，结果换回的却是这样的结果！”企业间的人才流动本来是一个正常现象，但在一些私营企业里，有些工人为追求私利，受了培训后另投“东家”的事情并不鲜见。另外，一些劳动密集型企业来不及对职工进行培训，或为了节约成本，便采用“挖墙脚”这种不正当的手段来获取技术工。这些
无序的跳槽行为不但损害了企业的利益，还加剧了企业间的恶性竞争，破坏了当地劳动力市场的正常秩序。
“难道企业就该承受人财两空的损失？”胡老板不禁发出质疑。惠山区劳动仲裁委员会有关人士告诉记者，法律能够维护企业的利益。新颁布的《江苏省劳动合同条例》中明确规定，企业和其出资培训的劳动者，可以在劳动合同中约定或事先另行协商约定服务期，如劳动者在接受培训后，未满服务期就离开企业，应当向企业支付相应的违约金。也就是说，劳动者得为自己的跳槽行为“买单”。
其实，随着《劳动法》的宣传普及，多数企业和劳动者都应知道“违约赔偿”的道理，为何跳槽之风依旧？业内人士指出，不签劳动合同是其中症结所在。正是因为一些企业并没有和劳动者建立正规的劳动关系，劳动者没有了法律的制约，往往就在利益的驱动下频频跳槽。而由于没有签合同，企业往往“口说无凭”很难争回自己的权益。业内人士告诫，企业主首先必须得按照法律规定和劳动者签订正规的劳动合同，才能在法律的保护下维护自身的合法权益，否则，就得为自己的违法行为“买单”。（记者谈笑实习生徐金益）
